Основен Блог Разнообразие и приобщаване: 5 най-добри практики за укрепване на работното ви място

Разнообразие и приобщаване: 5 най-добри практики за укрепване на работното ви място

Компаниите правят тласък към разнообразието и приобщаването в челните редици на своите бизнес култури. Някои места правят това добре и с добри намерения, докато усилията на други са принудени и лошо изградени.

Ако искате вашата компания да направи тези промени към по-приобщаваща култура, те трябва да бъдат направени автентично, а не само за влияние.



Ако искате да направите някои промени във вашата фирмена култура, по-специално с разнообразие и включване, ето няколко предложения как да превърнете офиса в безопасно пространство, където всички хора се чувстват комфортно и ценени.

Предложения за разнообразие и включване

1. Наемете различни служители

Това изглежда очевидно. Как трябва да имате разнообразно и приобщаващо работно пространство, когато всички наети изглеждат еднакво?

Това не е толкова просто, колкото да публикувате списък с работни места и да се надявате да кандидатстват разнообразен набор от кандидати. Има стъпки, които трябва да предприемете, за да сте сигурни, че вашата обява е достъпна за всички.



  • Направете обявата достъпна на безплатни табла за работа. Не всеки може да си позволи да плаща за сайтове за работа. Уверете се, че хората, които използват безплатни услуги като Indeed, все още могат да виждат обявата за работа.
  • Уверете се, че обявата е форматирана по начин, който е удобен за текст за разговор. Въпреки че е сладко да направите обява за работа с графика в Instagram, хората със зрителни увреждания не могат да прочетат обявата. Ако правите публикация и използвате графика, напишете всичко, което сте включили в описанието, за да могат хората, използващи функцията за текст за разговор, да я слушат и да прилагат.
  • Поставете реалистични изисквания за работа. Някои компании просто подреждат обявите за работа с произволни изисквания за кандидатстване; обичайно е в списъците да се иска няколко години опит от програма, която дори не е била изобретена от толкова години.
  • Преглеждайте приложенията на сляпо. Всички живеем с неявни пристрастия. Показани са проучвания, при които човек изпраща две заявления до множество компании, една с бяло звучащо име и една с черно звучащо име. Този с бялото име беше избран с много по-висок процент. Премахнете всяка възможност за расови или полови пристрастия, като редактирате имената в приложенията.
  • Помислете за приложения, които нямат толкова много опит. Някои хора не могат да си позволят да поемат неплатен стаж, което прави тези възможности достъпни само за хора, които могат да си позволят да не работят. Очевидно искате да наемете хора, които са квалифицирани, но се опитайте да вземете предвид привилегията, необходима, за да получите допълнителен опит.

Разнообразието на работното място включва хора от всякаква сексуална ориентация, пол, възраст, етнос, религии, способности и социален произход. Доколкото е възможно, премахнете пристрастията на способността, сексизма, хомофобията, расизма, класизма и възрастта от процеса на наемане, за да сте сигурни, че всеки има справедлив шанс при кандидатстване.

колко се налива в бутилка вино

2. Включете местоимения във въведенията

Не правите странно предположение за името на някого, когато го срещнете за първи път; защо ще познаеш местоименията им? Част от разнообразната работна сила включва хора с полова идентичност, различна от вашата. Включването на работното място за транс и небинарни хора започва кога местоименията се нормализират .

Чудесен начин да поискате нечии местоимения, когато го срещнете за първи път, е като предложите свои собствени.



Здравейте, казвам се Брад и използвам местоимения той/него. Мога ли да попитам как бихте искали да се обърнете към вас?

Създайте култура в офиса, където споделянето на местоимения е обичайно. Помолете хората да добавят местоимения към...

  • Техният имейл подпис
  • Техните етикети с имена
  • Биографията им

Нормализирането на включването на местоимения позволява на хората, които използват различни местоимения, отколкото са им били определени при раждането, да обяснят своето, без да привличат твърде много внимание към себе си. Това дава усещане за принадлежност към хора, които може би са се страхували от остракизъм за своите местоимения.

отървете се от мухъл по растенията

3. Слушайте маргинализирани гласове

Без значение колко будни се опитвате да бъдете, вашето изследване не превъзхожда нечий жив опит. Не можете да решавате кое е обидно и кое не.

Когато сте на мисия да изградите разнообразна работна среда, за съжаление ще има хора, които не се интересуват да накарат разнообразния екип да се почувства добре дошъл.

  • Ако жена се обърне към вас, за да ви каже, че Брад е направил неудобен коментар за външния й вид, вземете мерки. В зависимост от тежестта и честотата, Брад може да се нуждае от разговор с HR, задължителен семинар за тормоз на работното място, отстраняване или дори загуба на работа.
  • Ако транс човек се приближи до вас, за да ви каже, че е чул наистина обидна шега в стаята за почивка, вземете мерки. Направете имейл за цялата компания, среща или обучение за неуместни коментари на работното място. Ако знаят кой е направил коментара, уверете се, че са директно наказани.
  • Ако латиноамериканец се приближава до вас, за да каже, че някой е направил пренебрежителен коментар за имигрантите, вземете мерки. Изпратете този човек до отдела за човешки ресурси, за да получите професионален личен разговор за това как расистките коментари няма да бъдат толерирани на работното място.

Ако тези хора се обръщат към вас, те се доверяват, че ще предприемете необходимите стъпки за подобряване на атмосферата в офиса. Ако искате добро задържане на служителите, активно създавайте култура, в която неподходящото поведение се наказва и маргинализираните гласове се издигат и подкрепят.

Не ги разочаровайте и не решавайте, че реагират прекалено.

Не можете да осъществите това обаждане.

4. Направете Office физически достъпен

Много офис помещения не са построени с мисъл за хора с други увреждания. Ако някой с инвалидна количка не може да се движи в офиса, той дори няма да може да интервюира. Опитайте се да погледнете на офиса от гледна точка на някой с различни здравословни състояния и увреждания на подвижността.

какво трябва да контурирам

Колко достъпен е офисът за някой, който използва патерици за предмишница? Уокъри?

Уверете се, че има…

  • Достатъчно място между редовете бюра за инвалидна количка за безопасно придвижване.
  • Опция за рампа или асансьор, когато има стълби.
  • Регулируемо бюро за всякакви изисквания за височина.

Направете тези промени, преди да е необходимо. Покажете своя разнообразен талант, който идва на интервюто, че сте подготвени някой с неговите нужди да започне работа възможно най-скоро.

5. Направете място за религиозни обреди

Индуизмът изисква практикуващите членове да се молят поне три пъти на ден. Този процес се нарича Нитя и се случва в определени моменти . Докато повечето правят това в дома, ако работата съвпада с времето за молитва, те ще се нуждаят от място, където да извършват молитвите си насаме.

Уверете се, че тези служители имат безопасно, определено място, където могат да завършат молитвите си, ако поискат.

Има много други религиозни изисквания, които различните деноминации изискват. Ако някой се обърне за настаняване за пости, молитви, ограничения в диетата или хадж, направете всичко възможно, за да уважите тези нужди. Направете работната среда такава, която зачита техните уникални нужди и предприема необходимите стъпки, за да ги удовлетвори.

Разнообразието и приобщаването подобряват бизнеса ви

Ако всички разгледаха проблема от един и същ ъгъл, вероятно ще получите много подобни отговори. След като представите хора с уникален произход и житейски опит, ще получите много по-разнообразен набор от отговори. Получавате по-широк набор от умения и перспективи, когато наемате различни хора, което помага на вашия бизнес да расте и процъфтява.

След като бъдат наети, уверете се, че опитът им на служителите е приемлив. Ще получите по-висока ангажираност на служителите, когато служителите се чувстват ценени и уважавани.

Направете разнообразието и включването като основен елемент във вашия офис, за да гарантирате успеха си в бъдеще.

Интересни Статии