Сексуалният тормоз на работното място е широко разпространен проблем, но не винаги се разпознава или докладва. През 2018 г. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) получи 7609 обвинения за сексуален тормоз на работното място . Тази цифра вероятно представлява част от предполагаемите случаи, защото почти 30 процента от жените казват, че са били сексуално тормозени , а 25 процента от възрастните в САЩ съобщават, че са били свидетели на сексуален тормоз на колега на работа.
Като служител и жена е важно да знаете какво е сексуален тормоз и какво можете да направите, ако го изпитате или станете свидетел на работното място. Ето някои ключови неща, които трябва да търсите, заедно с ресурси за документиране и докладване на тормоза.
Какво е
Сексуалният тормоз на работното място е дискриминация, ясна и проста. Има много форми, но някои от най-често срещаните са неканени коментари, поведение или поведения, които препращат към пол, пол или сексуална ориентация. Според EEOC , тормозът може да включва „сексуален тормоз“ или нежелани сексуални намеси, искания за сексуални услуги и друг словесен или физически тормоз от сексуален характер.
Конкретните примери за това как може да изглежда сексуалният тормоз на работа включват:
- Споделяне на неподходящи изображения или видеоклипове от сексуален характер
- Изпращане на внушаващи имейли, бележки или писма
- Правете неподходящи сексуални жестове с ръце
- Докосване на друг служител неподходящо
Важно е да се отбележи, че един-единствен случай на дразнене или неправомерен коментар не се счита непременно за сексуален тормоз. Но когато поведението или поведението се случват често и са толкова тежки, че пречат на способността ви да вършите работата си или създават неудобна атмосфера, те стават незаконни.
Как да го докладвате
Документацията е от решаващо значение при докладване на случаи на предполагаем сексуален тормоз. За предпочитане е да подавате оплакванията си в писмен вид — по имейл, ако е възможно. Ако вашата компания има отдел за човешки ресурси (HR), изпратете имейл до директора по човешки ресурси или служител на висше ниво в отдела. Ако вашата компания няма HR отдел, проверете дали има фирмена политика за това как и при кого да подавате жалби.
Ако няма политика, направете жалбата си в писмен вид и я изпратете на най-високопоставения служител в компанията или дори на собственика, ако има достъп. Отново, имейлът е за предпочитане за целите на водене на записи. Можете също да помислите за сляпо копиране или препращане на жалбата си по имейл до домашния си имейл адрес, така че да имате запис на имейла, който е извън контрола на вашия работодател.
Ако функцията за човешки ресурси е възложена на външни изпълнители, може да има гореща линия, която можете да използвате, за да подадете доклад. Имайте предвид, че всеки сигнал за защитен проблем като сексуален тормоз не трябва да се прави анонимно. Идентифицирайте се и запишете датата и часа, когато сте осъществили достъп до горещата линия, заедно с телефонни записи, документиращи обаждането. По този начин, ако жалбата предизвика отмъщение, ще имате запис на обаждането и няма да има въпрос кой е подал жалбата.
В случаите, когато докладването по имейл не е възможно или няма гореща линия за достъп, може да сте в състояние законно да запишете телефонното обаждане или разговор, по време на който подавате жалбата. Преди да натиснете бутона за запис, не забравяйте да проверите законите на вашата държава относно съгласието на трети страни, както и законите на държавата, в която се намира която и да е страна в разговора по време на разговора. В държава с едностранно съгласие, като Джорджия, е законно да записвате, без да обявявате, че го правите, стига да сте страна в разговора и всички други страни се намират в същия щат. От друга страна, някои държави изискват всички страни в разговора или разговора да дадат разрешение за записването му. Ако някой, който ще участва в разговора, се намира в състояние на две страни, за ваша защита, не забравяйте да получите разрешение от всички участници, преди да започнете да записвате, и заснемете всички участници, които дават своето разрешение и за действителния запис.
Ако смятате, че сте преживели или станали свидетели на сексуален тормоз на работно място, осъзнаването на това какво се квалифицира като сексуален тормоз може да ви помогне да избегнете поведението и да сте готови да докладвате за всички случаи на него. Когато се съмнявате, доверете се на инстинктите си. Консултацията с адвокат също може да бъде полезна, особено за определяне дали трябва да предприемете съдебни действия или да подадете жалба на федерално или щатско ниво. Ако компанията, за която работите, има повече от 15 служители, имате избор: можете да се консултирате с адвокат за помощ по вашия иск и можете също да подадете жалба на федерално ниво до EEOC. Ако вашата компания има по-малко от 15 служители, адвокат може да разговаря с вас относно предявяването на иска ви съгласно държавното законодателство.
В края на дело за сексуален тормоз, което спечелихме за нея, клиент на моята фирма каза: Никога няма да забравя вида дисциплина и ангажираност, необходими за борба с властта. Съобщаването за сексуален тормоз може да не е гладък или лесен път, но справедливостта си струва да се борим и гласът на всеки заслужава да бъде чут.
Аманда А. Фарахани е квалифициран адвокат по заетостта в Атланта и съдебен представител, който представлява отделни служители с искове, свързани със сексуален тормоз, Закон за семейни медицински отпуски, дискриминация, клевета и извънреден труд. Тя е управляващ партньор в Barrett & Farahany, където е посветена на преследването на гражданското правосъдие за служителите, както и в предоставянето на консултации и подкрепа на служители и ръководители на ръководството. Случаите на Аманда редовно се проследяват от пресата. Тя търси промяна както за хората, така и за обществото, беше призната чрез множество награди и постижения и изпълнява много ръководни роли. Освен това Аманда е доцент по право в Юридически факултет Емори, като преподава Advanced Trial Advocacy на студенти от трета година. Тя може да бъде намерена на 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .
