От: Кати Харингтън-Съливан, партньор в Barrett & Farahany
Последните събития предизвикаха важен национален разговор за дискриминацията в нашето общество и дискриминацията на работното място трябва да бъде част от този разговор. Лошото отношение към хората по време на работа поради защитена характеристика не е просто погрешно, това е незаконно.
Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява на работодателите да дискриминират кандидатите и служителите въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол (включително сексуален тормоз) и национален произход. От 15 юни 2020 г. Върховният съд постанови, че дял VII също така защитава срещу дискриминация въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност. Законът за възрастовата дискриминация при заетостта (ADEA) беше приет, за да защити хората над 40 години от дискриминация при заетост въз основа на възраст. Законът за дискриминация при бременност от 1978 г. (PDA) защитава бременните работнички от дискриминация, а Законът за американците с увреждания (ADA) защитава работниците с увреждания.
Някои щати и местни юрисдикции също са приели закони, които защитават служителите, така че трябва да сте запознати с тях в допълнение към федералните защити. Ако сте работодател и не сте сигурни дали спазвате приложимите закони, трябва да се консултирате с адвокат по труда.
Независимо от спазването на закона, има много други причини, поради които компаниите могат да се възползват от антидискриминационни политики и процедури и последователно прилагане на тези политики по справедлив и справедлив начин.
Компаниите, които толерират дискриминация в своите редици, може да страдат от по-ниски оценки на удовлетвореност от работата от членовете на тяхната работна сила. Позволяването на дискриминацията да остане неконтролирана на работното място може да накара ценни служители да търсят работа другаде. Съдебно дело, независимо кой надделява, може значително да навреди на корпоративната репутация на работодателя. Накърнената репутация може да доведе до намаляване на продажбите. Дискриминацията може също да предизвика емоционални и дори физически заболявания у тези, които са дискриминирани. Стресираните и нещастни служители могат да доведат до увреден морал, намалена производителност и повишени отсъствия. Съществува и потенциал за по-нататъшно увреждане на репутацията от недоволни служители, които говорят с убеждението, че работодателят не държи на най-добрия им интерес и не ги защитава от насочване на работа.
Най-добрите политики са тези, които спазват държавните, местните и федералните закони и се прилагат безпристрастно. Най-добрите работодатели са тези, които се отнасят към всички работници справедливо, справедливо и с достойнство. Тези работодатели вероятно ще привлекат по-разнообразна и по-талантлива работна сила. Щастливите, здрави служители са по-склонни да дадат по-голям принос към крайния резултат на работодателя чрез повишена производителност, удовлетворение от работата и лоялност към работодател, който смятат, че има най-добрия им интерес. И всеки може да се възползва от добрите отношения на работното място, които са резултат от правенето на правилното нещо.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany е адвокатска кантора по трудово правоотношение и заетост, която е доказала успех като представлява лица във всички трудови искове, включително неправомерно прекратяване; Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA); дискриминация, основана на раса, религия, пол, възраст, увреждане, национален произход или бременност; извънреден труд и заплати; изпълнително възнаграждение; и случаи на сексуален тормоз. Barrett & Farahany представлява лица, които се изправят срещу мощна опозиция и адвокатите на фирмата искат да помогнат да се гарантира, че гласът им е чут.
