Основен Блог Длъжностни характеристики: Червените знамена, които да търсите

Длъжностни характеристики: Червените знамена, които да търсите

Ако сте на лов за работа, можете бавно да изтръпнете в целия жаргон с описанието на длъжността, опакован в списъците.

как да напиша лимрик стихотворение

Търся екипен играч, готов да даде всичко от себе си за компанията.



Нуждаем се от някой, който ще се адаптира към нашата отворена култура на сътрудничество.

Искате кандидат, който процъфтява под напрежение в забързана работна среда.

В търсене на някой, който желае да се справи с всяко предизвикателство, хвърлено по пътя му в даден момент.



Някои от тях имат описание, включващо такъв пухкав, неясен език, че е трудно да се разбере какво дори казват. Когато разглеждате обяви за работа, има няколко фрази, които трябва да третирате като предупредителни знаци.

Ще преминем през някои от жаргона на длъжностните характеристики, който трябва да видите като червен флаг; ако намерите някое от тях в обява за работа, или стъпвайте много внимателно, или бягайте в другата посока.

Нуждаем се от майстор на всички занаяти

Превод: Тази работа наистина трябва да има 3 отделни позиции, но искаме да платим само на един претоварен човек.



Страхотно е да си много талантлив човек, който може да се справи с множество задължения и отговорности. Притежаването на различни умения определено ще ви помогне на пазара на труда.

Въпреки това, ако позицията, за която кандидатствате, очаква от вас да кодирате уебсайта, да напишете цялото копие, да управлявате четирите им акаунта в социалните медии, да обработвате всички съобщения за пресата, да планирате събития, да пишете блогове и да приемате обаждания за обслужване на клиенти, можете да очаквате неплатен извънреден труд и неизбежно изгаряне.

Вие ставате експерт във вашата конкретна кариерна ниша по причина; искате да свършите добре тази работа. Има смисъл за позиция да има един човек като мениджър на социалните медии и автор на блог; и двамата изискват добри копирайтърски умения.

Въпреки това, да поискате от някого да се отличи в графичния дизайн и привличането на клиенти, не е така, защото те разчитат на напълно различни набори от умения.

кой одобрява ръководителите на отдели в кабинета?

Не можете наистина да се представите най-добре, ако постоянно се очаква да жонглираш с твърде много различни задачи. Не само ще бъдете експлоатирани и преуморени, но и няма да можете да се справите добре с която и да е задача, защото ще бъдете твърде заети, опитвайки се да ги изпълните зле, само за да ги извадите от чинията си.

Намерете работа, която зачита вашите умения и изисква от вас само да изпълните смислени изисквания за работа.

Необходими са 15 години опит (в програма, създадена преди 5 години)

Превод: Ние наистина нямаме представа какво търсим и няма да имаме представа дали сте квалифицирани или не въз основа на вашата кандидатура.

Не само произволните изисквания за опит показват пълна липса на грижи и основни изследвания, но също така показват, че те наистина знаят много малко за позицията, за която ви наемат; те очевидно няма да знаят как ще изглеждат квалифицираните кандидати.

Това понякога се случва когато отделът по човешки ресурси отговаря за създаването на списъка с работни места и не са запознати с позицията. Това със сигурност не е извинение; ако не знаете нищо за информационните технологии и трябва да напишете описание на длъжността, говорете с хората в този отдел, така че всъщност да знаете уменията, необходими за завършване на работата.

Ако публикувате работа, наистина трябва да положите всичко възможно; това е единственият начин да привлечете квалифицирани кандидати.

Ако имат нужда от вас да кодирате уебсайта им, те няма да знаят, че вашият сертификат на друг език за кодиране ще бъде полезен за позицията. Ако не знаят много за работата, те няма да знаят какъв тип кандидат търсят. Можете да кандидатствате, но не се учудвайте, ако не ви изберат просто защото не разбират квалификацията ви.

Внимавайте изобщо да се присъедините към тази компания; бихте ли искали да работите за бизнес, който е неорганизиран и не е сигурен, че знаят за какво говорят, когато се представят пред публика?

Всички сме семейство тук

Превод: Ние активно се опитваме да разрушим бариерите между вашия баланс между работата и личния живот в опит да ви накараме емоционално да инвестирате в компанията, за да можем да ви експлоатираме.

ролята на асиметричната информация в много икономически транзакции

Ако една компания се опита да наложи емоционална връзка между вас и бизнеса, за нея е по-лесно да ви помолят да останете извънреден труд и да не искат повишения. Създаването на емоционално заредено работно място може да направи ежедневните условия на работа доста объркани и манипулативни.

Да вършите работата си за парите не е нещо, от което трябва да се срамувате. Не е нужно да инвестирате емоционално във вашата компания, за да се отличите в позицията си.

Не им позволявайте да ви манипулират, за да мислите, че трябва да направите повече от длъжностната си характеристика. Не е нужно да проявявате дълбока страст към подаването на искове, за да бъдете страхотен застраховател.

Работата на семейството е, че всички сте там един за друг; не е едностранно.

Има случаи, когато една компания наистина може да се почувства като семейство; това обикновено се случва с наистина малки фирми, където ежедневно общувате със собственика и има малък екип.

Ако работите за компания, която ви дава допълнително платено отпуск, когато претърпите нараняване, помага на семейството ви, когато преминавате през криза, или ви подкрепя, когато се чувствате претоварени от физическите изисквания на работата, вие сте повече вероятно ще вложите допълнителни часове, защото уважавате и цените връзката си шеф/служител.

Компаниите, които очакват от вас да направите всичко, не са вашето семейство.

Заплащане въз основа на предишен опит

Превод: Не изброяваме компенсацията, защото ще се опитаме да я направим възможно най-ниска.

При кандидатстване за нови позиции предишната ви компенсация е без значение. Търсите нова работа, защото искате повече възможности и повече отговорност, а това трябва да идва с повече заплащане.

Много хора търсят нови работни места, защото са надраснали позицията си и компанията вече не може да си ги позволи. Предишната ви работа ви даде опит и вие сте по-добър кандидат, отколкото когато сте започнали тази работа. И така, защо заплащането, което сте получили там, има значение при определянето на заплатата ви в новата компания?

Особено ако напускате позиция на начално ниво, новата ви длъжност не трябва да включва старата ви заплата.

Потърсете позиции, които казват предварително какво ще платят или най-малкото дават диапазон. Ако те не споменат своя компенсационен пакет, можете спокойно да приемете, че това не е привлекателна или конкурентна ставка.

Длъжностната характеристика е приложение на компанията към вас

Мислете за длъжностната характеристика като за автобиография, която бизнесът ви предоставя. Оценете го със същия контрол, който ще предложат и вашия; отделиха ли време да проучат от какво наистина се нуждае един кандидат за тази позиция? Направиха ли си труда да коригират?

Полагат ли най-доброто от себе си? Оставят ли много въпроси без отговор? Вие заслужавате да знаете подробностите за това, за което кандидатствате: особено колко са готови да ви платят. Не кандидатствайте за работни места, които просто не си струват времето.

една чаша се равнява на колко мл

Да напишете собствена длъжностна характеристика? Нуждаете се от помощ, за да поставите най-добрия крак на вашия бизнес ?

Независимо дали наемате нов административен асистент или нов финансов директор, WBD може да ви помогне! Присъединете се днес, за да получите достъп до експерти от индустрията, за да можете да научите как да привлечете кандидатите, които вашият бизнес заслужава.

Интересни Статии