Да бъдеш част от приобщаващ и процъфтяващ екип може да допринесе за производителността, лоялността и удовлетворението от работата на твоя служител. Много работници ще изберат да останат в компания, която може да не им предлага всичко, от което се нуждаят, защото тази компания има силен екип, част от който те са щастливи да бъдат.
Освен това ще ги вдъхнови да дадат всичко от себе си за доброто на отбора. Наличието на ценен екип е от решаващо значение за управлението на успешен бизнес и ето няколко начина, по които можете да го постигнете във вашия бизнес.
Простите неща
Първо, членовете на екипа искат да могат да се идентифицират като част от този екип и това може лесно да се постигне. Екипът трябва да седи един до друг за удобство и комфорт, когато става въпрос за работа.
Вероятно ще трябва да комуникират ефективно помежду си и близостта не само ще направи това по-лесно, но и ще помогне за повишаване на морала на екипа им в офиса. Нещо просто, като идентификационна значка, която ги свързва с компанията, е малък, но основен инструмент и това може да се постигне лесно и рентабилно чрез използване на Принтер за ID баджове.
Трябва да има редовни срещи на екипа, макар и не толкова редовни, че да са ненужни. Достатъчно, за да даде на всеки член на екипа шанс да навакса всичко на едно място.
Помощ за насърчаване на професионалното развитие
Професионалното развитие е нещо, което повечето служители ще търсят в кариерата си и е един от най-ценните активи, когато става въпрос за това персоналът да се чувства ценен и овластени . Предлагането на множество възможности на вашите служители да станат по-специализирани в своята област или по друг начин да напреднат в кариерата си ще направи чудеса за чувството за стойност в екипа.
как да се научим на ловкост и манипулация
Това също има допълнително предимство за вас като работодател, защото може да ви помогне да задържите ценни членове на персонала в компанията.
Не забравяйте, че вашите служители също имат личен живот
По-често компаниите губят от поглед факта, че в живота на служителите се случват много неща извън работната среда. Като работодател прекарвате много време и пари, опитвайки се да подкрепите екипа си в офиса, но често пренебрегвате как бихте могли да ги подкрепите извън офиса.
Като покажете, че подкрепяте техните дейности извън работния свят или че се грижите за тяхното лично благополучие, ще гарантирате, че вашите служители са в състояние да дадат най-доброто от себе си, когато са на работното място.
Можете да направите това, като предлагате гъвкава работа, за да посрещнете личните им нужди, предлагайки подкрепа или финансова помощ в определени ситуации и насърчавайки работни социални събития, които включват техните най-близки и най-скъпи, а не само членове на офиса. Това също ви дава възможност да опознаете персонала си на по-лично ниво и да го разберете малко по-добре.
