Основен Блог #MeToo инициира промяна и предизвика обратна реакция, която не очаквахме да дойде

#MeToo инициира промяна и предизвика обратна реакция, която не очаквахме да дойде

Изминаха почти две години, откакто движението #MeToo стана фокус на вниманието в медиите, в Twitter и в нашето ежедневие. През това време осведомеността и откритите дискусии относно сексуалния тормоз се увеличиха значително. Тъй като известни личности, корпоративни ръководители и обществени личности бяха идентифицирани и държани отговорни по различни начини за предполагаемите си актове на сексуален тормоз, надеждата процъфтява, че положителната промяна е на хоризонта за жените в цялата страна.

Промяната е настъпила, особено на работното място, но понякога под формата на реакция. Мъжете, често се страхуват да не бъдат фалшиво обвинени в сексуален тормоз, помагат за създаването на нов вид стъклен таван. Нежеланието да се наеме привлекателна жена, изключването на жените от социалните ситуации, свързани с работата (като пътуване или напитки след работа) и колебанието да се провеждат срещи с жена, без да присъства друго лице, са всички форми на реакция от #MeToo, които могат да попречат на кариерният напредък на жената - или да го спре напълно.



Цифрите потвърждават, че това се случва и е по-разпространено от очакваното. Според проучване, озаглавено Гледайки напред: Как това, което знаем за сексуалния тормоз сега ни информира за бъдещето, цитирано наскоро от Harvard Business Review , изследователите анкетираха група от 152 мъже и 303 жени през 2018 г. При мислене какво може да се случи, 16% от мъжете и 11% от жените са съгласни, че са или биха били по-склонни да наемат привлекателни жени. По отношение на нежеланието да се наемат жени за работни места, които изискват тесни междуличностни взаимодействия с мъжете, 15 процента от мъжете и жените са съгласни.

Когато година по-късно, през 2019 г., изследователите зададоха отново тези въпроси на различна група хора, те бяха разочаровани да открият, че някои от цифрите, свързани с респондентите от мъжки пол, са се увеличили. Например, 19% от мъжете казаха, че не са склонни да наемат привлекателни жени (срещу 16% преди), а 21% от мъжете казват, че не са склонни да наемат жени за работа, включваща тясно междуличностно взаимодействие с мъже (срещу 15% преди това).

Проучването установи също, че на въпрос за 19 специфични поведения, анкетираните мъже и жени до голяма степен са съгласни какво представлява сексуален тормоз. Така че съществува съзнание за формите, които сексуалният тормоз може да приеме на работното място , включително неканени коментари, поведение и поведения, които препращат към пол, пол или сексуална ориентация. Всяко от тези поведения може да се осъществи вербално, с жестове на ръцете, чрез печатни или електронни комуникации или изображения, или чрез неподходящо докосване.



За жените, които са преживели сексуален тормоз, пътят към държането на отговорни ръководители и работодатели е дълъг и труден. Документацията е критична. Делата се изхвърлят произволно извън съда. Някои юрисдикции предпочитат работодателите пред служителите. Нищо от това не се е променило след появата на движението #MeToo. Но това не означава, че справедливостта не си струва да се борим. То е. И ще продължа да се боря, за да гарантирам, че гласовете на жертвите ще бъдат чути.

Аманда А. Фарахани е квалифициран адвокат по заетостта в Атланта и съдебен представител, който представлява отделни служители с искове, свързани със сексуален тормоз, Закон за семейни медицински отпуски, дискриминация, клевета и извънреден труд. Тя е управляващ партньор в Barrett & Farahany, където е посветена на преследването на гражданското правосъдие за служителите, както и в предоставянето на консултации и подкрепа на служители и ръководители на ръководството. Случаите на Аманда редовно се проследяват от пресата. Тя търси промяна както за хората, така и за обществото, беше призната чрез множество награди и постижения и изпълнява много ръководни роли. Освен това Аманда е доцент по право в Юридически факултет Емори, като преподава Advanced Trial Advocacy на студенти от трета година. Тя може да бъде намерена на 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .