Основен Блог Извънреден труд: Получавате ли цялото заплащане, което законът казва, че сте спечелили?

Извънреден труд: Получавате ли цялото заплащане, което законът казва, че сте спечелили?

Работата отнема много време. Приемайки работа, вие сключвате присъщо споразумение с вашия работодател, за да предоставите вашето време и умения в замяна на определена ставка на заплащане. Но какво се случва, ако работите извънредно? И когато го направите, получавате ли цялото заплащане, което имате право да получите?

Трудовите закони защитават работниците



етапът на осветяване в творческия процес

Работната седмица на пълен работен ден е 40 часа. Понякога може да се наложи да работите повече от 40 часа, за да свършите работата, и вашата компания може да изисква това от вас. Въпреки това, ако сте наети на определени длъжности, Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) изисква не само да бъдете платени за времето, през което сте работили, но и време и половина за всички часове над 40.

Това е вярно, независимо дали ви се плаща на час или на заплата. Има често срещано погрешно схващане, че служителите на заплата нямат право на извънреден труд, но това не е непременно така, освен ако не задължения като служител на заплата ви освобождава от заплащане на извънреден труд - състояние, което не е толкова често, колкото си мислите.

Според FLSA са разрешени изключения както от минималната заплата, така и от заплащането на извънреден труд за служители на изпълнителни, административни, професионални и външни търговски роли. Някои компютърни служители също могат да бъдат освободени. Но за да се квалифицират за освобождаване, служителите трябва да изпълнят определени тестове по отношение на техните задължения и база за заплата. Например, ако не управлявате хора, нямате правомощия да наемате и уволнявате и нямате много независима преценка (дори ако заглавието ви включва управленска терминология), може да ви се дължи извънреден труд.



За съжаление, някои работодатели се опитват да заобиколят правилата, защото това ще е от полза за крайния резултат. В допълнение към неправилното класифициране на неосвободените служители като освободени, когато не са, те може да накарат служители да работят извън часовника. Ако ви бъде казано да вършите работа, за която не получавате компенсация, преди да започне смяната ви или след нейното приключване, или бъдете помолени да се откажете от плащането на повторение на проект, когато първоначално сте го направили срещу заплащане, от вас се изисква да вършете денонощна работа. Когато изпълнявате задача от името на вашия работодател, имате право да получите заплащане за това.

какъв е вашият тест за лунен знак

Работодателите също се опитват да избегнат задълженията си по FLSA, като наемат работници по договор, които получават 1099 вместо W-2 в края на годината. В този сценарий работодателите плащат на хората за тяхното време, но не плащат Medicare, социално осигуряване, заплати или други данъци, които биха за служителите. Въпреки че наемането на работници по договор е обичайна и законна бизнес практика, за работодателите е незаконно да наемат и плащат работници на договорна основа и да упражняват същия контрол върху тези работници, както биха били редовните служители.

Какво можеш да правиш



с какво можете да почистите кожата

Ако смятате, че може да ви се дължи заплащане за извънреден труд, което не сте получили, консултирайте се с отдела за човешки ресурси на вашата компания, за да видите дали вашата роля е класифицирана като освободен или неосвободен служител. Ако сте класифицирани като неосвободени и не сте получили заплащане за извънреден труд, който сте работили, или ако сте класифицирани от работодателя си като освободени, но задълженията ви не са управленски, може да имате правна защита да подадете иск срещу работодателя си. И в двата случая е най-добре да се консултирате с адвокат по трудово право, веднага щом можете да го направите. Времето е ограничено: имате две години, за да подадете иск за неплатен извънреден труд или, ако удържането на заплащането ви за извънреден труд е било умишлено действие от страна на работодателя, имате три години, за да подадете иск. Адвокат може да ви помогне да получите правилното заплащане за отработените часове, както и допълнителни неустойки и адвокатски хонорари.

На работното място не всичко, което е несправедливо или несправедливо, е незаконно - но когато работодателите прекрачат границата, законът е инструментът, който можем да използваме, за да се справим с несправедливостта, която произтича. Ако сте работили извънредно, за което имате право да получите плащане, но не сте го направили, законът може да ви предостави средство за защита, което ще ви помогне да поправите грешното, което сте преживели.

Интересни Статии