Основен Блог Предавам го: Наемане на първия си стажант

Предавам го: Наемане на първия си стажант

Помислете за преди десет, 20 години. В кой етап от кариерата си бяхте? Имаше ли момент, в който осъзнахте, че да, това е, което искам да направя? Имаше ли конкретен човек, който ви напътства и помага? Е, ако е така, тогава може би е време да го платите напред. Отворете бизнеса си за стажант и вижте как можете да оформите следващия страхотен ум на бъдещето.

Наскоро писахме за това как да приемате Следваща стъпка нагоре в кариерата си. За някого вие може да сте онази помощна ръка отгоре.



И така, ето няколко неща, които трябва да имате предвид, преди да наемете първия си стажант.

Намиране на стажант

Независимо от вашата индустрия, винаги има млади хора, които търсят стаж. Възможностите ви са широко отворени, когато става въпрос за намиране на такъв: можете да опитате да рекламирате чрез местните университети или колежи. Можете да преминете през наемател или сами да публикувате спецификация за работа онлайн. Или можете да разгледате благотворителни организации и схеми, работещи с хора, за да ги вкарате в кариерата, която искат. Тази публикация в блога има полезна информация за това какво да търсите при кандидат, за да разберете дали той ще бъде подходящ за вашата компания.



Подреждане на по-фините детайли

Има доста работа с администратор, когато поемате стажант. В зависимост от това къде по света се намирате, ще важат различни правила, когато става въпрос за плащане. Така че, струва си да поговорите с експерти, които да ви помогнат с правната страна на нещата. Ако мислите да предложите неплатен стаж – ако е законен във вашата страна или щат – решете защо не можете да спестите малко пари, дори ако това е просто жест. Нещо е по-добре от нищо, дори ако е само за покриване на пътни такси.

Настаняване на вашия стажант



Сега всичко ще зависи от това колко опит има вашият стажант. Някои може би вече са имали предишен бизнес опит, докато други може никога да не са били в офис преди. Ако имате доста голям офис, раздаването на значки с имена и създаването на карта на къде седят хората е прекрасен начин да посрещнете някого. Те ще се чувстват много по-уверени да се доближат до хората, ако знаят имена! По същия начин, дайте им собствено пространство и бюро, ако е възможно, и не забравяйте да кажете дали трябва да носят лаптоп със себе си или не.

Направете план за работа, преди да пристигнат

Въпреки че имате милион и едно неща за вършене, намерете време да направите мини план за кариерно развитие, преди да пристигне стажантът ви. В зависимост от това колко време са с вас, направете план за ден по ден, седмица по седмица или месец по месец, в който очертавате какви умения трябва да научат и как да докажете това. Ето няколко добри идеи за да ви помогне да започнете. Трябва да седнете заедно, за да обсъдите какво вашият стажант би искал да каже, че са постигнали до края. Без съмнение те ще имат някои доста специфични критерии, на които да отговарят, ако кандидатстват за работа на пълен работен ден!