Стресът е част от всяка работа, дори ако обичате това, което правите. Но ако сте като много професионалисти днес, все повече усещате натиска на финансовите притеснения – като разходи за здравеопазване, дълг по студентски заем и липса на спестявания – и го носите със себе си на работното място. Усложняващият се стрес засяга вашето физическо и емоционално благополучие и допринася за намалена производителност на работното място.
Ето защо работодателите работят с финансови съветници и спонсори на пенсионни планове, за да помогнат за обучението на служителите как могат по-добре да управляват финансите си и да намалят стреса. Нарича се финансово благосъстояние и обхваща цялата ви финансова картина - от текущи проблеми като ефективно бюджетиране и намаляване на дълга до дългосрочни планове като спестяване за пенсиониране.
как да започнете стендъп комедия
Финансовото образование се развива
Когато ставаше дума за образование относно плановете за пенсиониране, традиционният подход беше да се предоставя информация. След това служителите щяха да преглеждат информацията и да вземат възможно най-доброто решение за това какво е правилно за тях. С течение на времето стана ясно, че хората се нуждаят от нещо повече от информация, така че работодателите и спонсорите на планове предлагат на служителите инструменти и начини да действат според техните решения. Сега информацията и инструментите не са достатъчни, за да придвижат иглата към успеха на спестяванията.
Идеята за финансовото благосъстояние е най-новата еволюция в по-голямата картина на финансовото планиране, защото разпознава повече от човешките елементи, участващи в управлението на парите. Тези фактори включват не само стреса, който влиза в игра, но и ползите, които финансовите съветници и треньори предлагат за процеса на разработване и изпълнение на успешен финансов план.
Възползвайте се максимално от инструментите и ресурсите
Ако вашият работодател предлага план за пенсиониране, потърсете компоненти като тези (често предлагани чрез онлайн портал), които могат да ви помогнат да постигнете финансовите си цели.
- Автоматично записване и спестявания. Вашият работодател може да ви е записал автоматично в своя пенсионен план. Ако случаят е такъв и все още не сте започнали да правите вноски в 401(k) или друга спонсорирана от работодателя спестовна програма – или ако правите вноски, но не се изтеглят редовно от заплатата ви – може да помислите за автоматично внасяне . Ще трябва да преоценявате и може би периодично да коригирате размера на вноските си, за да сте сигурни, че сте на път с дългосрочните си планове, но може да успеете да намалите стреса за финансовото си бъдеще и да вземете поне една позиция от вашата списък със задачи, ако знаете, че спестяванията ви растат без вашата последователна помощ.
- Инструменти за персонализиране и бюджетиране. Проверете дали вашият работодател предлага ресурси като онлайн оценки, които ви показват къде се намирате финансово и какви следващи стъпки може да искате да предприемете. Бюджетните инструменти също са ефективни за проследяване на вашите месечни приходи, разходи и дискреционни разходи, всички от които са от решаващо значение за финансовото ви благополучие. Ако тези видове инструменти не са налични по време на работа, направете търсене в интернет, за да намерите някои, които отговарят на вашите нужди.
- Съвети и насоки от компетентни професионалисти. Достъпът до финансов съветник или коуч може да вдигне летвата за ефективността на избраните от вас финансови решения. Например, тези професионалисти могат да ви помогнат да разберете ключови точки за финансов стрес и как да ги избегнете. Гледайте за онлайн уебинари или семинари на място, които вашият работодател може да предложи с финансови съветници. Участието може да ви вдъхнови да предприемете положителни действия с вашите финанси.
Бъдещето на финансовото здравеопазване съчетава високи технологии с високо докосване. С нарастването на осведомеността сред работодателите относно финансовите стресови фактори върху техните служители и как те влияят на производителността, на работното място ще бъдат налични повече решения. И ако вашият работодател все още не предлага финансова уелнес програма, проактивността и предлагането на такава да бъде приложена ще бъде помощ за вас и вашите колеги служители.
Кристен Фрикс-Роман е финансов съветник в отдела за управление на богатството на Morgan Stanley в Атланта. Информацията, съдържаща се в тази статия, не е покана за покупка или продажба на инвестиции. Всяка представена информация е от общ характер и не е предназначена за предоставяне на индивидуално съобразени инвестиционни съвети. Посочените стратегии и/или инвестиции може да не са подходящи за всички инвеститори, тъй като уместността на конкретна инвестиция или стратегия ще зависи от индивидуалните обстоятелства и цели на инвеститора. Инвестирането включва рискове и винаги има потенциал да загубите пари, когато инвестирате. Мненията, изразени тук, са тези на автора и може да не отразяват непременно възгледите на Morgan Stanley Wealth Management или неговите филиали. Информацията, съдържаща се тук, е получена от източници, считани за надеждни, но ние не гарантираме тяхната точност или пълнота. Morgan Stanley и неговите финансови съветници не предоставят данъчни или правни съвети. Преди да инвестират, инвеститорите трябва да преценят дали данъчните или други облекчения са достъпни само за инвестиции в спестовния план 529 на колежа по произход на инвеститора. Инвеститорите трябва внимателно да прочетат декларацията за разкриване на информация за програмата, която съдържа повече информация за инвестиционните опции, рискови фактори, такси и разходи и възможни данъчни последици, преди да закупят план 529. Можете да получите копие от Програмата за разкриване на информация от спонсора на план 529 или вашия финансов съветник. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, член на SIPC. CRC 2235406 09/18
