През последните шест месеца всички сме виждали имейл, текст, туит или публикация, която започва с През тези безпрецедентни времена. В този момент безпрецедентното се превърна в една от най-важните думи хората никога повече не искат да чуят . Макар да звучи наизуст, това е точно описание на сеизмичния момент, пред който сме изправени в момента и през тези безпрецедентни времена има безпрецедентни правни проблеми за тези, които се занимават с прякото въздействие на пандемията на коронавирус (COVID-19) върху семейството си и приятели, физическо и психическо благополучие и заетост.
Като предприятия и училища започват да се отварят отново, има много хора, които изпитват значителен дискомфорт и опасения за връщане на работа в разгара на неконтролирана пандемия. В допълнение към отговорностите, които съществуваха преди COVID-19, хората трябваше да поемат нови роли, за да се адаптират към реалностите на пандемията, като доставчик на домакинства, учител и/или болногледач. Също така сърцераздирателна реалност е, че хората скърбят за загубата на любим човек или се възстановяват от вируса сами. Хората преценяват решенията за връщане на работа и възможността неволно да изложат себе си или своите деца, родители и колеги на вируса. Някои родители смятат, че нямат друг избор, освен да изпратят децата си обратно в лични часове, защото не могат да работят дистанционно или не могат да работят както на работата си, така и да учат децата си чрез онлайн училище. Учители и ученици се връщат в училища, които не прилагат протоколи за безопасност , като социално дистанциране или задължително носене на маска .
какво означава конфликт в четенето
Накратко, повторното отваряне на фирми и училища повдигна въпроси на лично и професионално ниво, които са сложни и водят до по-големи въпроси за това как служителите могат да използват закона, за да защитят себе си и своите близки.
Първо, на Закон за първа реакция на семействата срещу коронавирус (FFCRA) дава право на служители на компании с 500 или по-малко работници на спешен платен отпуск по болест (EPSL) и разширен семеен и медицински отпуск (EFMLA), ако училището бъде затворено поради пандемията. EPSL предоставя двуседмичен платен отпуск по болест и се прилага за всички служители на обхванати работодатели, които отговарят на изискванията по изброени причини. EFMLA предоставя 10 допълнителни седмици отпуск и кандидатства само на тези, наети за 30 дни при покрит работодател, които отговарят на изискванията поради липса на грижи за деца в COVID. FFCRA беше подписан на 18 март 2020 г. и влезе в сила на 1 април 2020 г. FFCRA трябва да изтече на 31 декември 2020 г., освен ако Конгресът не удължи действието на закона. След като служител изчерпи отпуска, предвиден в FFCRA, служител няма право на повече спешен отпуск. За достъп до обширен списък с въпроси и отговори, които Министерството на труда е адресирало и Barrett & Farahany е съставило на неговия уебсайт . Освен това можете да прочетете обяснение за това, което прави и не трябва по време на Covid-19, в тази публикация в блога .
Второ, на Закон за американците с увреждания (ADA), който се прилага за частни и публични организации с 15 или повече служители, дава право на служители с настоящи или минали увреждания на разумно приспособяване. Служителите трябва да се обърнат към своя работодател, за да поискат настаняване, но не е задължително това да е писмено или официално искане. Работодателите не могат да отмъстят на служител в отговор на искане за разумно приспособяване. Моля, имайте предвид, че не се дължи настаняване само въз основа на възрастта. Процесът на заявка за настаняване е предназначен да бъде интерактивен процес между работодателя и служителя и има различни условия, които могат да бъдат обсъждани, специфични за COVID-19, включително отдалечена работа, по-висококачествени лични предпазни средства (ЛПС), време за отпуск, ротационен график, бариери от плексиглас, HEPA филтри и промяна на задълженията. За разлика от FFCRA, когато получават жилище, служителите имат право на това настаняване за продължителността на заетостта, при условие че работодателят няма ненужни затруднения. Можете да видите изчерпателен преглед на това как ADA се прилага за настаняване, свързано с COVID-19 тук .
Трето, на Администрация по безопасност и здраве при работа (OSHA) и Център за контрол и превенция на заболяванията (CDC) и двете публикуват подробна информация за безопасността на работното място и е добра практика служителите да са наясно с най-новите насоки. Ръководството на OSHA определя различни фази и съображения за бизнеса в тези фази. Ръководството на CDC предвижда как най-добре да се предпазите от вируса. Можете да видите указанията на OSHA за връщане на работа тук и можете да видите указанията на CDC на неговия уебсайт .
какъв е разказът на една история
Работодателите могат и трябва да предприемат проактивни стъпки за подкрепа на служителите по време на пандемията и да преценят дали наистина има нужда да се върнат в офиса. Работодателите трябва да обмислят инструменти за измерване на нивата на комфорт на служителите си, като например предлагане на анонимно проучване, за да разберат възприятията на служителите за връщане в офиса, да оценят ситуациите с грижи за деца/възрастни хора и да получат обратна връзка за това как могат да подкрепят служителите. Ако работодателите изискват работа в офиса, те трябва да имат план за това какво трябва да се случи кога някой в офиса се заразява с вируса. Работодателите трябва да се стремят да бъдат възможно най-прозрачни относно това, което правят, за да защитят своите служители, които са помолени да работят лично.
Когато се върнете на работа, ако имате някакви притеснения относно процедурите, които вашият работодател прилага, трябва да говорите с вашия мениджър или ръководител за тях. Ако имате някакви сериозни проблеми, можете да се свържете с нас на 404-487-0903 или да посетите нашия уебсайт на www.justiceatwork.com, за да насрочите разговор с адвокат, който може да обсъди всякакви проблеми с вас.
кога да увиете гърди в месарска хартия
Ресурси за облекчаване на COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
