Няма съмнение, че отсъствията на работното място могат да бъдат изключително разочароващи за собствениците на бизнес по целия свят. Въпреки че не можете да направите нищо за хората, страдащи от болести, можете да промените политиките си на работното място, за да намалите разходите за вашата компания. Простото познаване на движещите фактори, поради които служителите отсъстват редовно, може да извърви дълъг път във вашия бизнес. Всъщност огромен брой отсъствия на работното място се дължат на стрес. Предприемането на стъпки, за да направите вашия офис по-малко стресиращ, може да защити здравето на вашите служители и да намали отсъствията. Нека разгледаме начините, по които вашият бизнес може по-добре да се справи с този проблем.
Следете отсъствията на служителите
Един от основните проблеми, които компаниите имат, е, че не следят точно отсъствията на служители. За щастие, технологията прави този процес много по-лесен с напредъка на софтуера за управление на отсъствията. Като отговорен работодател, ако можете да се намесите, за да разберете дали има проблеми на работното място, които причиняват отсъствия, тогава това може да бъде от полза за него и вашия бизнес като цяло. Провеждането на този вид интервюта може да бъде труден процес. Не искате да изглеждате като лов на вещици, но е важно да знаете дали можете да направите нещо, за да намалите отсъствията, където е възможно.
Въведете уелнес програми на работното място
По-доброто здраве на работното място е проблем, който все повече и повече работодатели разглеждат през последните няколко години. Уелнес програми може да насърчи служителите да поддържат по-здравословен начин на живот и да подобрят културата на вашето работно място като цяло. Има много примери за различни програми, които са ефективни. Можете да поканите учител по йога на работното място и да предложите безплатни сесии. Безплатни здравословни закуски могат да се предлагат в кухнята или стаята за почивка и трябва да се предоставя прясна вода. Могат да бъдат инсталирани ергономични работни станции, така че служителите да имат възможност да се изправят на работа през деня. Тези видове програми на работното място наистина могат да направят всичко различно за здравето на служителите.
Помогнете на служителите да се върнат на работа
Връщането на работа може да бъде много труден проблем, особено ако е след дълго отсъствие. Истината е, че много работодатели нямат система за справяне с този проблем. Това от своя страна води до повече отсъствия. Има много начини, по които можете да адаптирате работното място, за да се настанят служители, които са се занимавали със заболяване, нараняване или увреждане. Освен това имате възможност да дадете на служителите гъвкавост при работа от разстояние и да осигурите гъвкавост в работните графици. Ако служителят не е готов веднага да се върне на работното място след отсъствие, можете да се съгласите на поетапна програма, която ги насърчава да се връщат със собствено темпо.
Намалете стреса в офиса
Както вече говорихме, работните места обикновено са най-големите причини за стрес в живота на хората. За съжаление, това се превръща в порочен кръг, тъй като когато членовете на персонала редовно отпускат поради стрес, това натоварва още повече останалата част от екипа. Единственият начин да се справите с проблема е като намалите стреса на работното място доколкото е възможно. Когато разпространявате проекти, уверете се, че всеки разполага с достатъчно време и ресурси, за да завърши проекта. Трябва да създадете култура, в която комуникацията се насърчава, така че хората да се чувстват така, сякаш могат да дойдат при своя мениджър, ако имат някакъв проблем. Въпреки че правилният натиск може да помогне на хората да вършат работата си успешно, ако постоянно се чувстват под напрежение, е много по-вероятно да си вземат отпуск от работа, за да облекчат този стрес. Вече говорихме накратко как да дадем на служителите инструменти на работното място, за да намалят нивата на стрес. Ако трябва да се уверите, че те са лесно достъпни за всички служители, когато имат нужда от тях.
Предложете гъвкава политика за ваканция
Трябва да се опитате да направите своя ваканционна политика възможно най-гъвкави, така че хората да се чувстват комфортно да искат почивка. Ако служителите нямат достатъчно отпуски, те са склонни едновременно да са по-стресирани и по-склонни да отсъстват непозволено. Очевидно повечето почивни дни идват около уикендите и официалните празници. Ако има определени периоди от годината, в които бихте предпочели хората да не вземат време за почивка, уверете се, че е ясно, така че всички да са на една и съща страница.
1 пинта заквасена сметана се равнява на колко чаши
