7 съвета на Спайк Лий за кастинг на филм

7 съвета на Спайк Лий за успешен кастинг

Съветите за кастинг на режисьора Спайк Лий са подкрепени от кастинг сесии и многобройни аплодирани филми. Следвайте съветите на Спайк за избор на идеалния актьорски състав за следващия ви филмов проект.

1. Не се страхувайте да помолите актьор на прослушване повече от веднъж . Спайк вярва, че за да се довериш на актьор с роля, е важно да бъдеш свидетел на подхода на актьора с течение на времето. Прослушването е стресиращо дори за страхотни актьори, така че привличането на някого за множество обратни обаждания ви дава по-голяма извадка от техните умения. Отделянето на допълнително време по време на предпроизводствения процес на участниците в прослушването може да спести ценно време и пари отзад, тъй като може да бъде трудно и скъпо да уволните актьор или да редактирате лошо представление.
2. Бъдете отворени за кастинг на актьори, които може да не изглеждат в ролята . С други думи, опитайте се да гледате миналото на актьора, когато играете роля. Това е урок, който Спайк научи с Хали Бери в Jungle Fever. Първоначално Спайк вярваше, че Бери, бивш състезател на конкурса, е твърде привлекателен, за да играе убедително ролята на наркоман. Той и неговият кастинг директор Робин Рийд се обадиха на актрисата да прочете пет или шест пъти. На едно от тези прослушвания Бери облече частта, за да ги убеди, че има актьорски пържоли, които й спечелиха ролята.
3. Когато играете две главни роли, накарайте ги да прослушат заедно, преди да ги наемете . Събирането на главните ви актьори в прослушвателната зала заедно за четене на химия е една от най-важните части от процеса на кастинг. Спайк задава тези основни въпроси: Разбират ли се? Взаимодействат ли? Вярно ли е, че тези хора са заедно? Вярвате ли им? Да или не?
   
4. Не губете сърце, когато актьор откаже дадена роля . „Почти всеки път, когато ми се случи, се оказваше за по-добро“, казва Спайк. „Защото може да сте голяма гигантска звезда, но понякога може да не сте подходящият човек за тази роля. Често по-малко известен актьор ще ви изненада и ще бъде по-подходящ за ролята, отколкото име на актьор.
5. Бъдете готови да работите с по-малко опитни актьори . Това, че някой е амбициозен актьор, който е излязъл от киношколата, не означава, че няма актьорски пържоли. Няколко известни хора получиха първите си филми със Спайк, включително Хали Бери, Мартин Лорънс, Роузи Перес и кралица Латифа. Макар че е вярно, че ако към вашия филм има прикачен професионален актьор, който може да помогне за финансирането на проекта, вие като начален режисьор на филм може да нямате връзки, за да получите сценария в правилните ръце. Ако можете да наемете директор за кастинг, използвайте техните ресурси, за да помогнете за провеждането на кастинг и да извадите нови таланти. Добрите кастинг режисьори често имат връзки с агенти за таланти и таланти, както и изострено око за избор на подходящите актьори за вашия проект.
6. Потърсете актьори, които ще бъдат отборни играчи . „Гледам на себе си, когато играя ролята на главен мениджър на екип“, казва Спайк. „Искате да опитате да наберете парчета, които да се поберат. И всички се събират, обединени, съгласувани и симпатико, за да направят най-добрия филм, който можем да направим. Кастинг на актьори, които поставят успеха на филма над собственото си его, обикновено се оказва разумен избор.
7. Бъдете отворени за актьори, които представят промени в диалога . Разбираемо е сценаристите да се обидят малко, ако даден актьор предложи промяна на диалога, но Спайк ви насърчава да извадите егото си от уравнението и да оставите актьорите да подобрят написаното от вас. „Винаги съм практикувал всяка дума, която пиша, да не е златна“, казва Спайк. „Много пъти актьорите могат да измислят нещо, което е по-добро от това, което сте написали.“

Спайк Лий преподава независими режисьори Джеймс Патерсън учи Писане Ашер преподава изкуството на изпълнението Ани Лейбовиц преподава фотография