Както вероятно откривате, има много планиране, което влиза в корпоративното събитие; от намирането на правилното място до избора на меню до всякакви ограничения в дневния ред и извън него. Цялата тази трудна работа е това, което ви доведе тук, нали? Въпреки че успехът на всяко корпоративно събитие зависи до голяма степен от индивидуалната ситуация, има някои универсални съвети, които са склонни да работят в почти всеки контекст...
Направете място за забавна, но подходяща тема
След като определите какво се надявате да получите от вашето корпоративно събитие, следващото нещо, на което трябва да се спрете, е забавна тема, която ще ангажира участниците в хода на вашето събитие. Може дори да искате да ги включите активно, като ги помолите да обмислят различни начини, по които могат да се потопят в темата – да гледат предварително свързани видеоклипове или да правят някакъв вид екипно упражнение с ниско търсене. Освен че са доста благоприятни за вълнение, темите могат да бъдат чудесен начин да накарате цялото събитие да се почувства по-сплотено, особено ако продължава няколко дни. Ако е практично, можете да вплетете елементи от темата в различни фази на събитието, свързвайки точките за хората, които ще дойдат. Това ни води до…
Дръжте всички ангажирани
Ако една от основните ви цели за това събитие е да научите хората на нови умения, тогава не забравяйте да проучите методи за обучение, които изискват активно участие от обучаемите. Този вид учене често е много по-ефективно в дългосрочен план по отношение на задържането. Дори ако просто надраскате повърхността на модерното планиране на корпоративни събития, ще разберете, че има огромен акцент върху това да изкарате участниците от столовете им и да взаимодействат един с друг. Това е така, защото когато повечето съвременни работници се учат чрез правене, това е склонно да остане с тях по-дълго от всичко, което им се преподава чрез пасивни методи на обучение. Една все по-популярна основна част от съвременните корпоративни събития са упражненията за обучение чрез опит. Концепцията е доста проста; участниците получават кратко описание за забавен, но предизвикателен проект, който ги кара да работят в тясно сътрудничество с техните колеги. Уменията, от които се нуждаят, за да изпълнят задачата, са тези, от които се нуждаят, за да успеят в дадена област на работа. ти ще помогнете на служителите си усъвършенстват и усъвършенстват работните си умения, като същевременно им дават добре дошла почивка от рутината.
Инвестирайте в Retention
Никое корпоративно събитие не трябва да бъде изтрито и след това забравено. Всъщност това обикновено може да го превърне в голяма загуба на пари. Трябва да имате план, за да затвърдите всички уроци, които вашите работници са взели от опита. Популярните инструменти за задържане след събитие включват видеоклипове и уебинари което ще освежи вашите служители в обучението им за събития, интерактивни слайдшоута и онлайн игри, които ще тестват задържането на основните концепции от хората, и по-късно групови дискусии, където участниците се насърчават да разгледат предизвикателствата, които са срещнали по време на събитието, и решенията, които са намерили с. Имайте предвид задържането от самото начало и като цяло ще имате много по-успешно събитие.
