В началото може да изглежда безобидно. Един колега споменава какво те чух за друг служител, който спи с ръководител или изпълнителен директор, за да получи работа, повишаване или повишение. Споделяте го с някой друг — може би дори само с един човек, на когото имате доверие — както и те, и слухът се разпространява, докато в крайна сметка в офиса стане общоизвестно, че такова събитие може да се е случило.
Но успя ли? И какъв е ефектът върху служителя, който е обект на слухове или клюки?
Въздействието може да бъде значително, дори ако никога не виждате степента му. Служителките отдавна се оказват обект на сексуален и други форми на тормоз в резултат на мелницата за слухове на работното място. Всъщност околната среда може да стане толкова токсична, че тя да почувства, че няма друг избор, освен да се откаже. Може да й бъде отказано повишение, което е спечелила въз основа на заслуги, или да бъде уволнена в отмъщение за докладване на тормоз на човешките ресурси.
Тези видове инциденти вредят на репутацията, спират или спират кариерата и имат реални последици. Финансите на семейството могат да получат отрицателен обрат поради загуба на работа или отказ от по-добре платена позиция. Ангажирането на правната система, за да изчисти името й или да получи правосъдие за вредите, които е претърпяла, може да бъде дълъг процес, който е финансово и емоционално интензивен. Често съпругът и децата на жената са засегнати от това, което се случва със съпругата и майка им, а тяхното благополучие се влияе от нейното.
Правни последици от клюките на работното място
Съдилищата са склонни да предпочитат работодателите пред служителите, когато става въпрос за искове за сексуален тормоз и дискриминация. И често съдиите не намират, че слуховете или клюките на работното място се издигат до ниво, което изисква правно средство за защита.
Решение на Четвъртия окръжен апелативен съд по-рано тази година обаче се откроява на този мрачен исторически фон. След като беше уволнен от три по-ниски съдилища, четвъртият окръг отмени уволнението на Паркър срещу Reema Consulting Services, Inc. и установи, че ответникът (работодателят) може да носи отговорност за клюки на работното място със сексуално дискриминационен характер съгласно дял VII от Закона за гражданските права.
В решението си съдът посочва, че ... централният представен въпрос е дали фалшив слух, че служителка е спала с шефа си мъж, за да получи повишение, може някога да породи отговорността на нейния работодател съгласно дял VII за дискриминация „поради пол“. заключава, че твърденията на жалбата на служителя в този случай, където работодателят е обвинен, че участва в разпространението на слуха и действа по него, като санкционира служителя, действително предполагат такава отговорност.
как да напиша добър анализатор
С този прецедент сега в книгите, времето ще покаже как може да оформи бъдещите решения относно слуховете на работното място, тяхното въздействие и способността на жертвата на служителя да намери справедливост в правната система.
Какво можеш да правиш
може да си помислите, аз съм един човек. Какво мога да направя?
Бъдете част от решението, а не от проблема. Не участвайте в клюки. Ако сте наясно със сексуален тормоз или дискриминационни клюки, докладвайте. Нека тези, които са обучени да разследват (HR, адвокати, следователи и т.н.), да си свършат работата. Ако сте призовани да предадете това, което сте били свидетели или чули, бъдете наясно какво е факт, какво е слух и какво е мнение, доколкото ви е известно.
Имайте предвид, че има истински хора, с истински чувства, които понасят реални последици в резултат на нашепнати слухове. И ако се окажете мишена на дискриминация или сексуален тормоз в резултат на неверни твърдения или клюки на работното място, консултирайте се с адвокат по трудово право, който може да ви предложи съвети относно правните средства за защита, които може да са ви на разположение.
