Твърди умения срещу меки умения: Как и двете са подходящи за вашата работа

Има два вида умения, които мениджърът по наемането ще търси при кандидатстване за работа: твърди умения и меки умения. В най-широк смисъл твърдите умения са технически умения, които се научават, докато меките умения са по-вродени междуличностни умения. Научаването как да подчертавате вашите собствени набори от умения и в двете категории ще ви помогне да се отделите като потенциален наем и да направите пазара на труда много по-лесен за ориентиране.

Учете се от най-добрите

Преминаване към раздел

• Твърди умения срещу меки умения: Каква е разликата?
• Защо меките умения и твърдите умения са важни?
• Как да подчертаете както своите твърди, така и меки умения
• Искате ли да научите повече за бизнеса?

В 17 видео урока Даян фон Фюрстенберг ще ви научи как да изградите и продавате модната си марка.

Твърди умения срещу меки умения: Каква е разликата?

Трудните умения са обучими способности и прехвърляеми умения, които обикновено се научават в учебни програми или училищни условия . Трудните умения включват неща като компютърно програмиране, анализ на данни и счетоводство. Това са специфични за работата технически умения, които изискват специално обучение.

Меките умения, от друга страна, обикновено са личностни черти и междуличностни умения които се развиват с времето и чрез личностно израстване и зрялост. Работодателите оценяват меките умения, тъй като те не се преподават толкова лесно, колкото твърдите умения и са много по-основани на нечия личност и морал. Примерите за меки умения включват критично мислене, активно слушане, надеждност и емоционална интелигентност. Наличието на силен набор от меки умения обикновено прави някой добре закръглен екипен играч, който има умения за добри хора и силна работна етика.

Както твърдите умения, така и меките умения се приоритизират от кандидатите за работа и се изброяват в обявите за работа. Идеалният наемател ще притежава умения и в двете категории.

Защо меките умения и твърдите умения са важни?

Важно е да покажете на потенциален работодател, че притежавате както меки, така и твърди умения, тъй като тези набори от умения често работят в тандем. Ако имате технически познания по HTML или Java, работодателите знаят, че ще можете да разберете съответните проекти, възложени ви. И ако демонстрирате също здрав разум, креативно мислене и умения за слушане, работодателите ще се доверят, че ще изпълнявате тези технически проекти навреме, докато си сътрудничите с колеги и допринасяте за хармонична работна среда. Работодателите разглеждат двата вида умения като две страни на една и съща монета и е важно да покажете както списъка си с твърди умения, така и допълнителен списък с меки умения по време на всеки процес на наемане.

Как да подчертаете както своите твърди, така и меки умения

Има много различни начини да докажете на работодателите, че притежавате както технически професионални умения, така и умения за междуличностна комуникация. Убеждаването на работодателите, че имате пълен набор от твърди и меки умения, силно влияе върху потенциалната ви пригодност за заетост. Ето някои от начините, по които можете да демонстрирате своите твърди и меки умения:

• В автобиографията си : Резюмето е чудесно място за вмъкване на раздел за опит, за да се изброят предишни работи и съответни умения от външни програми за обучение. Преглеждайки автобиографията си, бъдещият работодател трябва да усети вашите твърди умения. Освен това можете да се включите в списък с меки умения със специфични умения като добро управление на времето и силни организационни умения.
• На интервю за работа : Процесът на интервю е време да обсъдите някои от вашите нематериални меки умения като ефективна комуникация и разрешаване на конфликти. Меките умения са по-трудни за демонстриране, отколкото твърдите умения, така че обяснението как притежавате тези качества на интервюта за работа е задължително. Вашият потенциален работодател може също да зададе въпроси за интервю за това как бихте се справили с определени ситуации, за да прецените своите лидерски умения и способности за решаване на проблеми. Не забравяйте също, че езикът на тялото ви и невербалната комуникация могат да демонстрират положително отношение и нетърпение към онзи, който провежда вашето интервю.
• На мотивационно писмо : Мотивационното писмо е чудесно място да посочите ключови меки умения, които може да притежавате, като вземане на здрави решения или силна работна етика. Кандидатите за работа могат също да използват мотивационно писмо, за да подчертаят примери за твърди умения като извличане на данни или маркетингови умения, които могат да бъдат приложими за конкретната въпросна работа.
• Чрез професионални референции : Наличието на силни професионални препоръки, които могат да удостоверят вашите лични качества и важни технически умения, е задължително за търсещите работа. Преди да започнете да търсите работа, уверете се, че имате списък с бивши работодатели или колеги, които могат да гарантират вашите силни меки умения, като позитивно отношение и способности за решаване на проблеми. Работодателите често се обръщат към препратки към измерване на меките умения, а не просто да вземат потенциалния служител на дума. Получаването на академични справки или обучители от програми, които може да сте посещавали, също може да подчертае специфични твърди умения за рекрутер.

MasterClass

Предложено за вас

Онлайн класове, преподавани от най-големите умове в света. Разширете знанията си в тези категории.

Преподава изграждането на модна марка

Преподава разследваща журналистика

Преподава моден дизайн

Преподавайте стратегия на кампанията и съобщения

Искате ли да научите повече за бизнеса?

Вземете годишното членство в MasterClass за ексклузивен достъп до видео уроци, преподавани от светила на бизнеса, включително Крис Вос, Сара Блейкли, Боб Игер, Хауърд Шулц, Анна Уинтур и др.