Какво е корпоративна социална отговорност?

Не всички бизнеси се ръководят само от печалба. Независимо дали целта им е да постигнат връзка с потребителите, да намалят въздействието им върху околната среда, да дадат на служителите си нещо, за което да се грижат, различно от крайния резултат, или да подкрепят каузи, които са в съответствие с тяхната индустрия, някои компании избират да структурират бизнеса си около корпоративната социална отговорност (CSR).

как да накарам една жена да се подчини сексуално

Няма регулации, формули или определени стандарти за КСО и всяка компания, която избере да включи КСО в своя бизнес, го прави по свой уникален начин.

Нека да разгледаме някои от ползите, мотивите и приложенията на КСО в днешната икономика и да видим дали добавянето му към вашия бизнес модел е правилният ход за вас.

Разбиране на корпоративната социална отговорност

И така, какво е корпоративна социална отговорност? КСО е набор от етични практики, които някои компании избират да включат в своя бизнес модел, които помагат да направят света по-добро място. Това е ангажимент към тройната крайна линия: печалба, хора и планета. Компаниите избират да се съсредоточат върху правенето на добро в допълнение към реализирането на печалба по различни причини и избират да прилагат тези практики по различни начини.

как да хванете отново тенис ракета

Четирите основни типа КСО са:

1. Околна среда: Тези компании дават приоритет на намаляването на въглеродния си отпечатък чрез екологично чисти бизнес практики: например, използване на слънчева енергия, производство с рециклирани вещества или избор да използват по-малко опаковъчни материали.
2. филантропия: Тази практика включва даряване на пари за конкретна кауза или организация. Каквато и кауза да избере компанията, трябва да е от значение за тяхната индустрия; по-разумно е една компания за пелени да дарява на организация, която помага на самотни майки, отколкото за тях да работят с благотворителна организация, която предоставя професионално облекло на хора, които са бездомни и кандидатстват за работа.
3. доброволчество: Някои компании избират да създадат програма, в която техните служители, вместо да работят за деня, ще излязат и ще участват доброволно за конкретна организация в общността. Този тип КСО може също да включва компания, която доброволно предоставя своите услуги или продукти на организация. Например, счетоводна компания може да дари времето на своите данъчни специалисти, за да помогне на семейства с ниски доходи да подадат данъците си безплатно, или компания за облекло може да дари своята извънсезонна мода на приют за жени.
4. Етични трудови практики: Този тип КСО се отнася особено за компании, които използват международна работна ръка. Тъй като трудовите практики и закони са различни извън Съединените щати, за тези компании е важно всеки по време на производствения процес да бъде третиран справедливо в заплатите и в работната си среда. Тази практика може също да включва етичен източник на материали и може да се припокрива с категорията на околната среда: т.е. използване на устойчиви багрила за оцветяване на дрехи.

Да се ​​надяваме, че отговорът на това дали една компания прилага КСО или не е просто защото това е правилното нещо. Освен ползата от избора да използвате своето влияние и сила като компания, за да направите света по-добро място, има и други количествени и качествени стимули.

Използването на отговорни практики подобрява имиджа на вашата марка и ви помага да се откроите от тълпата . Ако автентично помагате на хората, вместо просто да вършите работа на повърхностно ниво за влияние, потенциалните потребители е по-вероятно да гледат благосклонно на вашия бизнес. 60% от потребителите се надяват, че компаниите избират да практикуват КСО по собствено желание, вместо да чакат правителството да регулира практиката. 90% казаха, че биха закупили от компании, които подкрепят каузи, които ги интересуват, докато 75% казаха, че активно биха избягвали да купуват от някъде, което подкрепя кауза, която противоречи на личните им убеждения.

КСО не само ще подобри облика на вашата компания в очите на вашите потребители но и във вашите служители . Търсещите работа са по-склонни да изберат компания, за която смятат, че има визия и цел извън само знаците за долар. След като бъдат наети, те ще имат външна мотивация и чувство за цел зад работата си. Тяхната производителност не само оказва влияние върху личното им представяне, но може да помогне на компанията в крайна сметка да направи повече добро в общността. Ако една компания дарява процент от печалбите си за кауза, за която служителят се интересува, вероятно те ще бъдат по-заинтересовани от продукцията на компанията.

Всеки от четирите принципа на КСО също има своите уникални предимства.

какво е ограничена гледна точка от 3-то лице

• Околна среда: Ако решите да използвате по-малко опаковки, вие не само създавате по-малко отпадъци, но и не е нужно да губите толкова пари за ненужни материали. Въпреки че може да има предварителни разходи за внедряване на възобновяеми енергийни източници, като например плащане за слънчеви панели, в крайна сметка ще възстановите тези разходи чрез спестяване на енергия. Ако вашата компания избере да приложи по-устойчиви практики, преди да са задължителни по закон, вие ставате визионер във вашата индустрия.
• филантропия: Даряването на конкретна благотворителна организация ви помага да изградите връзка с тази организация. След това получавате положителните асоциации, които хората изпитват към тази благотворителност и тези, които подкрепят тази конкретна организация, повече от вероятно ще се радват да ви подкрепят. Ако някой знае, че 15% от приходите от вашата организация отиват за спасяване на тропическите гори, е по-вероятно да закупи туристическо оборудване от вас, знаейки, че част от покупката им отива за кауза, която го интересува. Ето защо е особено важно да изберете благотворителна организация, която съответства на вашата индустрия.
• доброволчество: Ако доброволчеството е улеснено правилно, вашите служители получават отделено време, за да помогнат на кауза, която им е грижа. Ако решите да приложите този вид програма, важно е да преследвате кауза, за която вашите служители се интересуват, тъй като те са тези, които ще бъдат на място, за да вършат работата. Ако това не е организация, която харесват, ще се окажете с някои много недоволни служители. Въпреки това, ако успеят да подкрепят кауза, към която имат истинска страст, те могат да се почувстват заредени и целенасочени, след като приключат часовете си за доброволчество.
• Етични трудови практики: Потребителите стават все по-съзнателни относно избора на компании, които произвеждат продукти чрез етични средства. Ако една компания е разкрита, че експлоатира работниците в чужбина само за да произвежда евтини ризи, потребителите ще разберат и това ще нанесе голямо влияние върху марката на компанията. Хората, които използват вашия продукт, могат да го направят с повече спокойствие, когато знаят, че никой не е бил експлоатиран по веригата на доставки. Ten Thousand Villages прави това успешно ; всички техни артикули са честна търговия и част от любовта на много хора към тази организация идва от факта, че знаят, че покупката им е помогнала на международен занаятчия да се издържа с приемлива заплата.

Малките предприятия могат да имат голямо влияние

Макар че може да изглежда трудно да се конкурира с 10 милиона долара Патагония дари за борба с изменението на климата , не подценявайте силата, която малките предприятия имат в своите общности. Големите организации вероятно ще се справят с големи проблеми; малките предприятия имат идеалната възможност да създадат положително въздействие върху по-малките организации в местната общност със своите инициативи за КСО. Социалното въздействие от помощта на местен приют или семейство в общността, което е изпитало трудности, е също толкова валидна и важна форма на корпоративно гражданство.