Ако се чувствате претоварени и загрижени на фона на бързите промени в бизнес средата поради пандемията на коронавирус (COVID-19) – и как те влияят на ежедневния ви живот и препитание – не сте сами. За щастие, различни ресурси, средства за защита и облекчение са на разположение, за да ви помогнат, като служител, да преминете през този труден момент.
Ето няколко начина, по които можете да научите повече за някои скорошни промени, които засягат работниците и да потърсите помощ.
Отпуск по болест или разширен семеен и медицински отпуск
Конгресът наскоро прие Закона за реагиране на коронавируса на семейството (FFCRA) като начин да предложи облекчение на работниците, засегнати от коронавируса и неговите икономически ефекти, и той влезе в сила на 1 април 2020 г. Според Министерството на труда на САЩ , FFCRA изисква определени работодатели да предоставят на своите служители платен отпуск по болест или разширен семеен и медицински отпуск по определени причини, свързани с COVID-19. FFCRA позволява на малките и средните работодатели с по-малко от 500 служители да се възползват от два нови възстановими данъчни кредита върху заплатите, които са предназначени да им възстановят незабавно и напълно разходите за предоставяне на отпуск, свързан с коронавирус, на техните служители. Ползите: Служителите могат да получат до 80 часа платен отпуск по болест и разширен платен отпуск за отглеждане на дете. За повече подробности относно FFCRA и данъчните кредити, щракнете тук . За достъп до обширен списък с въпроси и отговори, които Министерството на труда е адресирало и Barrett & Farahany е съставило, щракнете върху тук .
Разширени обезщетения за безработица за физически лица
Новоприетият Закон за помощ, облекчение и икономическа сигурност при коронавирус (CARES) включва разширени права на обезщетение за безработица за лица, които са безработни поради причини, свързани с COVID-19. Например, Законът за CARES предвижда и следното:
- Обезщетение за безработица за работници на концерти (тези, които обикновено получават работа или задачи с помощта на уебсайт или мобилно приложение, което им помага да ги съпоставят с клиенти), самостоятелно заети лица, независими изпълнители и други, чиято трудова история може да не отговаря на изискванията.
- Сума от 600 долара на седмица в обезщетения за безработица, в допълнение към това, което дадено лице би имало право да получи съгласно държавното законодателство, за период до четири месеца.
- Удължен период на получаване на обезщетения за безработица (лично лице може да получи допълнителни 13 седмици) до 31 декември 2020 г. Въпреки това всеки, който получава платен отпуск по болест от работодател, не може да получи и обезщетение за безработица.
Програма за защита на заплатите (PPP)
ПЧП е създадено, за да помогне на малките предприятия да задържат работниците на заплатите си, което изглежда е добра новина за служителите. Предприятията получават стимули, за да запазят работниците си на работа и имат достъп до толкова необходимия капитал за покриване на разходите за задържане на служители. Можете да научите повече за ПЧП тук .
Задължително подаване от работодател за молби за безработица
Щатът Джорджия създаде правило за извънредни ситуации , в сила от 16 март 2020 г., който изисква от работодателите да подават искове за частична безработица от името на своите служители за всяка седмица, през която служител работи по-малко от пълно работно време поради частично или пълно спиране на компанията, причинено от пандемията COVID-19. За вас, като служител, това означава, че бихте могли да получите своите обезщетения по-бързо (потенциално 48 часа след като вашият работодател подаде иска онлайн). Освен това не е нужно да отделяте време, за да подадете иска сами.
какво е елегантно ежедневно облекло за парти
Новите правила и начини на съществуване, към които трябва да се приспособим в резултат на пандемията от COVID-19, често се чувстват поразителни и страшни. Всички сме в това заедно и в един момент ще видим светлина в края на тунела. Междувременно ще продължим да разчитаме на ресурсите и помощите, с които разполагаме – и един на друг.
