Колко ви струва разликата между половете?

Ако живеете в 21^улвек Америка, предполагате, че имаме равенство между половете, нали? Много от нас го правят.

Някои обаче предполагат, че жените получават по-малко заплащане от мъжете за една и съща работа. Жените се издигнаха в света на труда по ранг, сега заемат позиции на високо ниво в бизнеса, технологиите и политиката. Но средно ние все още правим само 85% от това, което правят мъжете или приблизителна разлика в заплащането от $0,15 за един долар.

Защо разликата в заплатите продължава? Какво означава това за икономиката на САЩ? Това са отлични въпроси.

Какво означава за вас разликата между половете?

Като жена това означава, че вероятно няма да печелите толкова, колкото мъж. Има няколко полета да се похвалят няма разлика в заплатите между половете, но като цяло жените все още печелят по-малко пари. Тези по-ниски заплати карат повече жени да живеят от заплата до заплата . И много жени имат значително по-малко средства в своите пенсионни сметки .

Заплатата не е единственото място, където виждаме празнина. Жените също докладват по-ниско качество на работата – да се чувстват по-стресирани, тъй като се тревожат за сигурността на работата и негъвкавостта.

Това също така предполага, че половината ни работна сила – жени – получава по-ниски заплати. Помисли за това. Ако половината от нашата работна сила носи по-малко доходи, това означава, че по-малко долари се харчат за стоки и услуги. Тези допълнителни заплати биха могли да стимулират нашата икономика.

Противоречие за разликата в заплатите

Някои хора изтъкват интересни точки, че Разликата между половете е мит . Те твърдят, че цифрите са подвеждащи. Например, ако просто има повече жени на работни места, които плащат по-малко, това изкривява везните. Има много високоплатени кариери, които исторически са привличали по-малко жени, като дърводобив или компютърно инженерство.

Една статия посочва, че икономически, ако жените са били платени по-малко от мъжете нарочно, тогава всеки работодател би наел повече жени! Макар че логиката изглежда малко пресилена, тя илюстрира, че разликата в заплатите не е непременно явна дискриминация.

Дискриминация или нещо различно?

Някои мислители твърдят, че на някои жени може да им липсва увереност, за да напреднат. Жените са по-малко склонни да искат повишения, а също и да вярват, че заслужават по-високи позиции. В Пропаст в доверието сочи към много по-дълбок проблем.

Живеем в общество, което отдавна обезкуражени жени да влезе в високоплатени кариери, като науката и технологиите. Казахме на момичетата да не са шефове, функция, която може да помогне на жените да стигне до лидерски позиции – според Шерил Сандберг, главен оперативен директор на Facebook.

Счупване на стъкления таван

Има ли добри новини? Чрез по-голяма осведоменост за това как отглеждаме жени, ние виждаме промяна към хората, които се опитват да променят този факт. Повече родители сега насърчават дъщерите си да играя видео игри и да научите за технологиите и други СТЪБЛО полета.

ние сме виждали малки победи , но все още ни предстои дълъг път. Смятате ли, че получавате достатъчно пари? Какви политики бихте предложили и подкрепили? Кажете ни вашите мисли в секцията за коментари по-долу.