Равното заплащане на жените на работното място все още е проблем, въпреки решението на Върховния съд преди повече от 56 години, което се стреми да сложи край на неравенството в заплащането въз основа на пола. Съгласно Закона за равното заплащане от 1963 г., изменение на Закона за справедливите трудови стандарти, работодателите не могат да дискриминират въз основа на пола, като плащат на представител от един пол по-малко, отколкото плащат на представител от противоположния пол за равен труд.
Но това, което много жени са преживели оттогава, е далеч от равенството. Съдия от Върховния съд Рут Бадер Гинсбърг, втората жена, назначена за най-висшия съд в САЩ, обобщи въпроса в скорошно дискусия в Юридическия център на Джорджтаунския университет. Това, което правехме през 70-те години, беше да се отървем от явните, изрично базирани на пола класификации, каза тя. Нямаше нищо фино в това. Беше „жените не могат да правят това и не могат да правят това.“ Почти всички тези явни бариери са изчезнали. Това, което остава, често е това, което се нарича несъзнателно пристрастие.
Много жени продължават да се сблъскват с пристрастия. През 2018 г. анализ на Pew Research Center установи, че жените като цяло печелят 85 процента от това, което печелят мъжете, или приблизителна разлика в заплащането от 0,15 долара за един долар. Това е подобрение в сравнение с разликата в заплащането от Равното заплащане на жените на работното място все още е проблем, въпреки решението на Върховния съд преди повече от 56 години, което се стреми да сложи край на неравенството в заплащането въз основа на пола. Съгласно Закона за равното заплащане от 1963 г., изменение на Закона за справедливите трудови стандарти, работодателите не могат да дискриминират въз основа на пола, като плащат на представител от един пол по-малко, отколкото плащат на представител от противоположния пол за равен труд. Но това, което много жени са преживели оттогава, е далеч от равенството. Съдия от Върховния съд Рут Бадер Гинсбърг, втората жена, назначена за най-висшия съд в САЩ, обобщи въпроса в скорошно дискусия в Юридическия център на Джорджтаунския университет. Това, което правехме през 70-те години, беше да се отървем от явните, изрично базирани на пола класификации, каза тя. Нямаше нищо фино в това. Беше „жените не могат да правят това и не могат да правят това.“ Почти всички тези явни бариери са изчезнали. Това, което остава, често е това, което се нарича несъзнателно пристрастие. Много жени продължават да се сблъскват с пристрастия. През 2018 г. анализ на Pew Research Center установи, че жените като цяло печелят 85 процента от това, което печелят мъжете, или приблизителна разлика в заплащането от 0,15 долара за един долар. Това е подобрение в сравнение с разликата в заплащането от $0,36 на жените през 1980 г., но все още не е равностойна. Като адвокат, който се фокусира върху правата на жените, по-специално на работното място, съм много наясно със злоупотребите с власт по отношение на равното заплащане. Това е форма на дискриминация по пол на работното място. Дискриминацията по пол се определя като несправедливо отношение въз основа на пола на дадено лице. Несправедливото отношение може да включва повишения, повишаване на заплатите или дори сексуален тормоз. Докато по-голямата част от дискриминацията по пола е насочена до голяма степен към жените, е възможно всеки да бъде дискриминиран поради пола. Друго проучване на Pew Research Center от 2017 г. показва, че 42% от жените казват, че са преживели дискриминация по пол на работа, в сравнение с 22% от мъжете, които казват същото. И 25 процента от жените казват, че печелят по-малко от мъж, който върши същата работа, докато само 5 процента от мъжете казват, че са печелили по-малко от жена, която върши същата работа. Работодателите, които работят усилено, за да осигурят еднакво заплащане на мъжете и жените, не просто спазват закона. Те също така извличат различни ползи за своите компании. Ползите от равното заплащане включват подобряване на морала на служителите, задържане на служители и привличане на група от по-високо квалифицирани кандидати. От друга страна, на работни места, които показват признаци на полова дискриминация, често възникват проблеми като загуба на производителност, високо текучество на служители и увреден морал. Така че, като жена в бизнеса, от ваша полза е да направите възможно най-много изследвания, преди да решите да работите за компания - както онлайн, така и, може би, като говорите с настоящи или бивши служители. И ако сте работодател, ваша отговорност е да направите всичко възможно, за да осигурите работно място без дискриминация. Дискриминацията по пол е нещо, което никой не трябва да търпи. Ако вие или някой, когото познавате, сте се сблъсквали с дискриминация по пол на работното място, включително неравно заплащане за равен труд, важно е да предприемете действия незабавно. Съобщете писмено за дискриминацията на отдела за човешки ресурси на вашия работодател и запазете копие за вашите собствени архиви. Ако смятате, че сте били онеправдани, може да има възможност да заемете позиция и да гарантирате, че силните ще бъдат държани отговорни. Законът е зад вас и добър адвокат по труда може да ви помогне. Аманда А. Фарахани е квалифициран адвокат по заетостта в Атланта и съдебен представител, който представлява отделни служители с искове, свързани със сексуален тормоз, Закон за семейни медицински отпуски, дискриминация, клевета и извънреден труд. Тя е управляващ партньор в Barrett & Farahany, където е посветена на преследването на гражданското правосъдие за служителите, както и в предоставянето на консултации и подкрепа на служители и ръководители на ръководството. Случаите на Аманда редовно се проследяват от пресата. Тя търси промяна както за хората, така и за обществото, беше призната чрез множество награди и постижения и изпълнява много ръководни роли. Освен това Аманда е доцент по право в Юридически факултет Емори, като преподава Advanced Trial Advocacy на студенти от трета година. Тя може да бъде намерена на 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .
основната структура на песента
Като адвокат, който се фокусира върху правата на жените, по-специално на работното място, съм много наясно със злоупотребите с власт по отношение на равното заплащане. Това е форма на дискриминация по пол на работното място. Дискриминацията по пол се определя като несправедливо отношение въз основа на пола на дадено лице. Несправедливото отношение може да включва повишения, повишаване на заплатите или дори сексуален тормоз. Докато по-голямата част от дискриминацията по пола е насочена до голяма степен към жените, е възможно всеки да бъде дискриминиран поради пола.
Друго проучване на Pew Research Center от 2017 г. показва, че 42% от жените казват, че са преживели дискриминация по пол на работа, в сравнение с 22% от мъжете, които казват същото. И 25 процента от жените казват, че печелят по-малко от мъж, който върши същата работа, докато само 5 процента от мъжете казват, че са печелили по-малко от жена, която върши същата работа.
обем на бутилка вино
Работодателите, които работят усилено, за да осигурят еднакво заплащане на мъжете и жените, не просто спазват закона. Те също така извличат различни ползи за своите компании. Ползите от равното заплащане включват подобряване на морала на служителите, задържане на служители и привличане на група от по-високо квалифицирани кандидати. От друга страна, на работни места, които показват признаци на полова дискриминация, често възникват проблеми като загуба на производителност, високо текучество на служители и увреден морал.
Така че, като жена в бизнеса, от ваша полза е да направите възможно най-много изследвания, преди да решите да работите за компания - както онлайн, така и, може би, като говорите с настоящи или бивши служители. И ако сте работодател, ваша отговорност е да направите всичко възможно, за да осигурите работно място без дискриминация.
Дискриминацията по пол е нещо, което никой не трябва да търпи. Ако вие или някой, когото познавате, сте се сблъсквали с дискриминация по пол на работното място, включително неравно заплащане за равен труд, важно е да предприемете действия незабавно. Съобщете писмено за дискриминацията на отдела за човешки ресурси на вашия работодател и запазете копие за вашите собствени архиви. Ако смятате, че сте били онеправдани, може да има възможност да заемете позиция и да гарантирате, че силните ще бъдат държани отговорни. Законът е зад вас и добър адвокат по труда може да ви помогне.
Аманда А. Фарахани е квалифициран адвокат по заетостта в Атланта и съдебен представител, който представлява отделни служители с искове, свързани със сексуален тормоз, Закон за семейни медицински отпуски, дискриминация, клевета и извънреден труд. Тя е управляващ партньор в Barrett & Farahany, където е посветена на преследването на гражданското правосъдие за служителите, както и в предоставянето на консултации и подкрепа на служители и ръководители на ръководството. Случаите на Аманда редовно се проследяват от пресата. Тя търси промяна както за хората, така и за обществото, беше призната чрез множество награди и постижения и изпълнява много ръководни роли. Освен това Аманда е доцент по право в Юридически факултет Емори, като преподава Advanced Trial Advocacy на студенти от трета година. Тя може да бъде намерена на 404-238-7299 или https://www.justiceatwork.com/ .
