Дори човекът, който работи за мечтаната си работа, вероятно ще има ден, в който е напрегнат безкрайно за количеството работа, което трябва да свърши. Въпреки това, това не означава, че те не са доволни и крайната цел на всеки работодател трябва да бъде да се увери, че всеки служител, работещ под него, е щастлив и доволен от работата си.
как да започнете есе за причина и следствие
Това не означава, че всеки работник трябва да получи лесно пътуване във вашата компания, разбира се, защото лесните пътувания понякога могат да доведат до безпроблемна работа. В крайна сметка безкрайното повторение и липсата на предизвикателства ще оставят всеки работник уморен и отегчен от работата си. Става дума за намиране на правилния баланс. Ако искате да направите служителите си щастливи и продуктивни в работните си роли, ето няколко полезни съвета, които могат просто да направят това.
Гъвкава работа.
Напомнете на работниците си, че не са хванати в клетка. Най-важното е, че те просто вършат работата, за която са наети за компанията. Освен това, те трябва да имат свободата да вършат толкова или толкова малко допълнителна работа за компанията, колкото желаят. Всъщност можете да разширите тази свобода, за да кажете, че работниците също могат да вършат работата си, където пожелаят. Както беше предложено в http://science.howstuffworks.com , дистанционната работа наистина може да работи по-добре за някои хора, които биха предпочели да останат вкъщи, за да се концентрират или да държат под око децата, например.
Стремете се към добра офис среда.
Става дума за повече от хората, разбира се; става дума за средата, в която работят вашите служители. Трябва да създадете удобна работна зона, така че да подобрявате психическото състояние на хората. Сивите цветове, пластмасовите столове и ниските температури са всичко, което няма да помогне за това. Може да искате да разгледате сайтове като http://icemasters.ca за помощ при настройването на отоплителна система на покрива, за да контролирате по-добре температурата на вашето работно място. Може също да искате да разгледате ергономичните столове и по-креативните дизайни на работното място. Всички тези неща ще подобрят щастието на вашите работници.
Някои предимства са добри.
Не трябва да управлявате с железен юмрук. Въпреки че тази статия обсъди начините, по които можете да мотивирате служителите си да работят по-усърдно, така че никога да не им е омръзнало работата, важно е да им давате почивки и награди за упоритата им работа, за да избегнете блъскането им в земята. Предимствата могат да включват прохладна стая за почивка с билярдна маса, телевизор и удобна зона за отдих с дивани, така че хората да могат да се отпуснат, да се отпуснат и да разговарят за неща, които не са свързани с работата по време на обедната си почивка.
Както се говори в още една от нашите статии , трябва да покажете на работниците си, че сте благодарни за техния принос. Това може да надхвърли предоставянето на удобна работна среда или прохладна стая, в която да си поемат дъх от работното си натоварване. Можете да помогнете за повишаване на мотивацията, като предлагате седмични или дори ежедневни награди (под формата на пари, безплатен обяд или ранно приключване) на служителя или подекипа, който е работил най-усилено през този ден. Ключът е да поддържате тези награди редовни, така че в крайна сметка да насърчите всеки отделен член на вашата работна сила да положи допълнителни усилия, за да могат следващия път да получат това признание и награда.
