За безопасността на своите служители пандемията принуди работодателите да въведат концепцията за дистанционна работа на тези, които традиционно работят в офис пространство. Някои хора се адаптираха към тази промяна по-лесно от други, а някои компании трябваше да използват малко повече креативност, за да накарат своя бизнес модел да работи от отдалечени настройки.
И така, сега, когато ограниченията се вдигат и ваксините стават все по-широко достъпни, как изглежда бъдещето на работата?
За Google изглежда така, както служителите искат да бъде.
Но какво да кажем за други бизнеси? Има ли случаи, в които работата от разстояние е невъзможна? Има ли моменти, в които работата от разстояние може да спести пари на компанията? Трябва ли служителите да имат думата за това накъде отиват бизнеса оттук?
Ще разгледаме предимствата на постоянната отдалечена работа и ще видим дали всекидневната на вашия служител е офис пространството на бъдещето.
как мога да започна собствена линия за дрехи
Позицията на Google относно работата от разстояние
Google отдавна е работодателят, който избира да прави нещата по различен начин. От техните ски гондоли в офиса в Цюрих до техните запазени марки спални капсули , те никога не са били традиционно работно пространство.
Изглежда, че продължават тази тенденция да водят индустрията в творческите работни пространства, тъй като обявиха това техният модел занапред следва мантрата за гъвкавост и избор. Те осъзнават, че за някои офис пространството е точно това, от което се нуждаят, за да постигнат максимална производителност. Те обаче също така признават, че за някои време работата от вкъщи води до повишена производителност и по-щастливи служители. Друг набор от служители може да открие, че хибридният модел работи най-добре. Може би те работят от офиса един ден в седмицата, а останалата част прекарват в пътуване до различни работни места, които им подхождат най-добре.
Тази позиция, заета от Google, показва тяхното признание, че подходът универсален за всички просто не се прилага за техните служители. Служителите не са работен капитал, а хора с различни нужди, които ще процъфтяват при различни обстоятелства. За някои най-добрият начин, по който могат да обслужват Google, е, когато изберат да работят от вкъщи за неопределено време. Някои се нуждаят от коворкинг пространство, за да си сътрудничат най-добре със съотборниците си и да останат фокусирани.
Google даде на служителите си правомощието да избират какво е подходящо за тях: каквото и да изглежда това.
Предимствата на дистанционната работа
Има различни фактори, които определят дали отдалечените работници на пълен работен ден ще бъдат успех за отделния човек и за компанията като цяло. В някои индустрии дистанционната работа не е възможна; някой, който осигурява работна ръка за компания за покриви, не може точно да работи от домашен офис.
какво означава линия рокля
Въпреки това, тъй като голяма част от нашия ден е станала компютърно базирана – от видео разговори до групови чатове до създаване на съдържание до междуофис и международно сътрудничество – защо хората не могат да работят от вкъщи? Стига да имат интернет връзка, някои позиции могат да се изпълняват точно по същия начин у дома, както в офиса. Служителите могат да работят също толкова ефективно, а понякога дори по-ефективно, когато работят от вкъщи.
Ето някои от многото предимства да позволите на хората да работят от вкъщи за неопределено време.
Отдалечените работни места позволяват настаняване на някои хора с увреждания
Някои хора от общността на хората с увреждания бяха разочаровани от това колко бързо компаниите се адаптираха, за да настанят работниците, избрали да работят дистанционно, тъй като те са искали това настаняване от години. За някои хора, живеещи с увреждания, домашният офис е по-безопасна и по-продуктивна среда. Работата от дома елиминира необходимостта от пътуване до офис – трудна задача за някой, който няма достъп до традиционния транспорт – и домашният офис ще има по-малко шум и разсейване за тези, които се борят със свръхстимулация или тревожност. Вместо да се обличат в дрехи, които се чувстват ограничаващи и ограничаващи, да си проправят път до офиса и да се борят да бъдат най-продуктивни през деня, те могат да станат, да започнат рутината, която се чувства удобна за тях, и да започнат работа.
какви са моите звездни знаци
Спестяване на офис режийни разходи
Много наистина успешни компании използват напълно отдалечен модел. Ако сте в състояние напълно да премахнете нуждата от офис, можете да преразпределите този капитал по различни наистина въздействащи начини.
- Плащайте повече на служителите. Когато плащате на служителите повече, те се чувстват ценени, уважавани и ще работят по-усърдно. Няма по-добър начин да изградите лоялност към компанията от това да дадете на служителите си нещо по-високо от просто заплата за живот; ако са справедливо компенсирани, те ще направят всичко възможно, за да запазят тази работа. Най-добрите кандидати ще проявят интерес към вашата компания, ако смятат, че техните умения ще бъдат компенсирани в съответствие с това, което струват.
- Надстройте интернет на служителя. След като вече не трябва да плащате за интернет в офиса, можете да използвате тези средства за покриване на разходите за високоскоростен интернет за вашите служители в домашния им офис. Ако никой не трябва да чака за дефектен рутер или изоставащи скорости, колективната производителност ще се увеличи.
- Инвестирайте в програми за повишаване на производителността. С всички, работещи извън офиса, от решаващо значение е да им бъдат предоставени всички необходими инструменти за комуникация те трябва да работят най-добре със своя отдалечен екип. Намерете коя програма работи най-добре за вас и инвестирайте в програми като Microsoft Teams, Slack и Zoom.
- Наемете повече служители, за да увеличите производствения капацитет. Най-добрият начин да изградите своя бизнес е като увеличите капацитета си за включване на нови клиенти. Единственият начин, по който можете да се справите с този допълнителен работен поток, е като увеличите работната си сила. Сега, когато не плащате наем, можете да инвестирате обратно в компанията, като добавите нови служители към персонала.
- Увеличете уеб рекламата. Когато не плащате за физическа сграда, можете да отделите повече пари за намиране на клиенти, като рекламирате там, където се намират: онлайн. Когато привлечете повече клиенти, вече ще можете да се справите с увеличеното работно натоварване с новите си и по-продуктивни служители.
Настаняване на служители със семейството
Докато някои родители се нуждаят от определен фирмен офис за собствения си разум, някои родители смятат, че гъвкавостта, която идва с работата от вкъщи, е изключително полезна; те могат да пренаредят графика си около часовете за вземане, срещите с лекар и възникнали неочаквани спешни случаи.
Способността да се помага на семейството не се ограничава само до тези, които имат деца. Ако някой от вашите служители има възрастен родител, за когото се грижи, или съпругът му има критично медицинско състояние, работата от дома наистина може да помогне. Вместо да се тревожат от офиса за родител с деменция, те могат да работят с родителя само в една стая. Те могат да правят почивки, за да помогнат на родителя и просто да се уверят, че са в безопасност.
Ако имат съпруг с тежко медицинско състояние, те могат да им помогнат с различни терапии или лекарства през деня и да пренаредят графика си около посещения на терапевт или лекар. Тази гъвкавост може да окаже голямо влияние върху тяхната способност да работят, като същевременно се грижат за членовете на семейството си.
как да напиша сценарий за лечение
Повишена удовлетвореност на служителите
Някои хора просто са по-щастливи, когато стигнат до работа от вкъщи. Те се чувстват комфортно в собственото си пространство, могат да носят пижами, ако искат, или се захващат за работа от дивана до кучето си. Служителят не се нуждае от медицинско състояние или конкретна причина, за да се наслаждава на работата от дома. Някои хора просто се наслаждават на свободата да организират деня си според нуждите си.
Давайки на служителя възможност да работи от където и да работи най-добре, му дава усещане за контрол. Те могат да избират какво работи за тях и да си осигурят най-идеалната среда за завършване на най-добрата си работа. Ако смятат, че шефът им вярва, че ще работят добре без надзор, те може да се почувстват овластени и мотивирани.
Щастливите служители обикновено са продуктивни служители.
Не е ограничено до местни служители
Когато решите да наемете отдалечени служители, вие се отваряте към безкрайно по-голям набор от кандидати. Ако вашите служители могат да работят отвсякъде, те също могат да живеят навсякъде. Можете да имате служители в цялата страна или дори по целия свят, които да се присъединят към вашия екип, а това е изключително вълнуваща перспектива за вашата компания.
Можете да имате най-доброто от най-доброто, без ограничение на местоположението. Освен това не е нужно да плащате разходи за преместване, ако искате да летите с някого в цялата страна.
Тази идея също води до възможността за разширяване на вашите пазари. Ако можете да наемете някой в Испания, защо не бихте могли да придобиете клиенти в Испания?
Интернет наистина отваря свят от възможности.
Трябва ли да направите смяната?
Дали ще изберете или не с личен, хибриден или напълно отдалечен модел ще зависи от какво работи най-добре за вашия бизнес и вашите служители . Може да не работите в индустрия, където работата от вкъщи може да работи дългосрочно. Понякога да имате офис служители е най-доброто решение.
как да напиша драматичен монолог
Въпреки това, независимо какъв избор правите за компанията, първо се консултирайте със служителите си. Те са тези, които оказват най-голямо влияние. Искате да правите най-доброто за вашия бизнес, но вашите служители наистина са сърцето на компанията. Искате да сте сигурни, че те са доволни, техните нужди са задоволени и те се чувстват щастливи и уверени с каквото и решение да вземете занапред.
