Само за няколко кратки седмици COVID-19 вероятно донесе значителна промяна във вашия бизнес. Докато взимате решения кое е най-доброто за вашата компания и служители през това несигурно време, ето някои важни точки, които трябва да имате предвид.
как да започнете роман първа глава
Намаляване на заплатите и обезщетенията, съкращения
Имате някои възможности за намаляване на работното време и заплатите на служителите. Например, можете да задържите служителите да работят, но да намалите заплатата или почасовите им ставки, при условие че все още плащате поне минимална заплата на почасовите работници. Или може да искате да намалите или да спрете пенсионните обезщетения, докато общественото здравеопазване и икономическата ситуация се стабилизират. Говорете със служителите си за опции, които ще помогнат както на бизнеса, така и на тях.
Ако решите да намалите заплащането на нает служител, не забравяйте, че това трябва да бъде намаляване на заплатата, а по-скоро намаляване на заплащането поради недостиг на работа. Последното е нарушение на Закона за справедливите трудови норми. Освен това служителите, чиято заплата е намалена, могат да подадат молба за помощ за безработица. Имайте предвид, че щата Джорджия изисква всички работодатели, които намаляват или съкращават работните часове на служителите поради коронавируса, да подадат документи за обезщетения за безработица от името на служителя. Прочетете повече за това в нашия блог: Правило за извънредни ситуации в Грузия: Задължително подаване от работодателите за частични искове по време на временно спиране
Освен това, ако сметнете за необходимо да уволните служител на заплата, уверете се, че той не върши никаква работа за вас, докато не ги наемете отново и не им платите по договорената цена.
Дистанционна работа
Насърчаването на служителите да работят от разстояние е чудесен начин да ги запазите на работа и да помогнете за избягване на потенциално излагане на вируси на работното място. За служителите на час, не забравяйте да предоставите ясни параметри за началното и крайното им време, как трябва да следят отработените часове и прекъсването на връзката през неработно време (изключване на телефоните им, неотговаряне на имейли и т.н.). Като работодател, ако не предоставите ясна и конкретна информация за вашите очаквания, може да се сблъскате с проблеми с извънредния труд - това може да включва необходимостта да плащате огромни суми като заплати или неустойки, ако извънреден труд не е платен правилно.
какво прави изпълнителен продуцент в телевизионно шоу
Закон за първа реакция на семействата срещу коронавирус (FFCRA)
Конгресът наскоро прие FFCRA като начин да се предложи облекчение на работниците, засегнати от коронавируса и неговите икономически ефекти. Според Министерството на труда на САЩ , FFCRA изисква определени работодатели да предоставят на своите служители платен отпуск по болест или разширен семеен и медицински отпуск по определени причини, свързани с COVID-19, в сила от 1 април. Този закон предвижда служителите да получават до 10 седмици частично платен отпуск, когато те са под карантина, болни от вируса или се грижат за дете и не могат да работят, дистанционно или на място. Размерът на заплащането се определя въз основа на ситуацията и съществуват тавани за сумата, която трябва да бъде платена.
Ситуацията с COVID-19 и неговото въздействие върху работодателите и работниците се променя бързо. Ще продължим да наблюдаваме случващото се на държавно и национално ниво и ще ви държим в течение, докато чуваме за последните събития, които могат да ви засегнат.
