Може да изглежда така, сякаш бизнес мениджърите, въпреки всичко, изглежда хвърлят нюанси в момента, в който поемат ролята. Или те слушат всичко и се опитват да бъдат един от екипа, който управляват, или сякаш игнорират всичко и поемат своята висша роля с арогантност.Разбира се, това е всичко друго, но не и истината.
Има много нюансирани мениджъри, които дават всичко от себе си, радват се на успехи и се тревожат за неуспехи толкова често, колкото пътуваме сами на работа. Просто казваме, че първото изглежда е така и това е, защото когато сме затрупани с работа, грешен мениджър може да изглежда много по-лош, докато страхотният може да изглежда като чудо, въпреки че е също толкова рядък.
Ако самият вие се надявате да бъдете страхотен мениджър или бизнес лидер, трябва да знаете, че грижата за този процес не е ракетна наука. Всъщност слушането на екипа, който управлявате, може, не само в идеалния свят, да ви помогне непрекъснато да оправдавате позицията си в тази роля и кой знае? Може би ще ви хареса. Но първо, горещо бихме препоръчали да обмислите този съвет:
Проблеми с ИТ
Когато възникнат проблеми с ИТ, те могат да бъдат изтощителни. Когато се случи изключване или когато мрежовата връзка не успее, е трудно да се игнорира този проблем. Но проблеми със синхронността? Остарели операционни системи? Проблеми при влизане? Част от това може да изглежда по-малко жизненоважно, тъй като може да не ограничи напълно член на персонала да извършва работа. Дори бавните терминали могат да бъдат игнорирани. Но не бива да си позволявате да попаднете в този капан за управление. Всъщност с най-добрите ИТ услуги от ваша страна можете да гарантирате, че вашата функционалност е винаги на 100% и че не приемате никакви ограничения. В тази посока ще гарантирате потенциала си на мрежата.
Офис атмосфера
Отрицателната атмосфера в офиса често е нещо, което може да тежи на умовете на всички работещи там, но може никога да не излезе наяве, освен ако не се случи нещо вредно, като тормоз на работното място.
Може да си струва да анкетирате членовете на вашия персонал анонимно от време на време, за да прецените как се чувстват в социалната сцена на офиса и какво, ако може да има проблеми. Това може да ви помогне да започнете да прилагате решения, било то премахване на много оплакван член на персонала или инвестиране в допълнителни дейности за изграждане на екип. Не забравяйте също да имате политика на нулева толерантност към проблеми като тормоз на работното място.
Притеснения за управлението
Притеснения на ръководството понякога може да бъде скрит от висшите служители на бизнеса, защото може да е трудно да се наеме нов мениджър с набор от умения, необходими, за да поддържа екипа в игра. И все пак, ако винаги получавате доклади за вредни управленски практики, засягащи персонала ви, или че мениджър прави нещата по-трудни от необходимото, никога не ги защитавайте по принцип. Чуйте аргумента. Опитайте се да приложите здравословно решение. Продължете напред внимателно и се опитайте да разберете от какво наистина се нуждае вашият екип.
С този съвет се надяваме, че можете да избегнете невежеството или доброволната слепота като бизнес лидер, който си заслужава.
