Тъй като броят на безработицата расте и продължава да разбива рекордите по време на пандемията на коронавирус, жените на работната сила изглежда са в центъра на икономическите ефекти на Covid-19. Първо, жените на работната сила са засегнати от съкращенията с много по-голям процент от мъжете, обратен ефект от това, което видяхме при съкращенията на работната сила по време на финансовата криза от 2008 г. и Голямата рецесия. Второ, новият учебен сезон имаше нестабилно начало с чести неуспехи от групи от вирусни огнища. Въпреки напредъка към равенство между половете на работната сила и у дома, тежестта на грижите за децата и надзора върху образованието на децата изглежда остават изцяло върху жените.
Загубата на работни места, предизвикана от пандемията, най-силно удари жените
Секторите на заетостта, в които преобладават работещите жени, като хотелиерството, дневните грижи, образователните и развлекателни индустрии, претърпяха някои от най-тежките удари на безработицата тази пролет, когато милиони гледаха как работните им места изчезват. Тези безпрецедентни нива на загуба на работни места нанесоха тежък икономически удар - двуцифреният процент на безработица, който жените изпитват, е първият по рода си, откакто Бюрото по трудова статистика започна да включва пола като част от отчетните данни през 1948 г.
Печалбите на работната сила за жените са изправени пред връщане назад
Анализатори на пазара на труда, икономисти и дори Обединените нации са загрижени, че загубата на почти десетилетие на напредъка в заетостта за жените само за няколко месеца поради пандемията може допълнително да задържи движението за равенство между половете.
Експерти по труда по целия свят изразиха загриженост, че въпреки възобновяването на щатите, доминираните от жените сектори като свободното време и образованието ще стартират бавно поради карантината и ограниченията за социално дистанциране. Намаленото работно време също означава по-ниски доходи и възможности за бакшиши, от които зависят много жени, работещи в тези индустрии. Освен това много работници с ниски заплати, които са непропорционално жени, са изправени пред по-малко шансове за възможности за повторно наемане .
Влиянието на коронавируса върху жените на работната сила в числата
Преди пандемията жените заемаха по-голямата част от работните места в здравеопазването и образованието. Въпреки това, скорошно възстановяване на заетостта в тези области се наблюдава бавно завръщане на работната сила поради допълнителни грижи за децата и домакински задължения, които се очакват от жените. Непропорционалното въздействие върху жените, работещи на дребно, е очевидно, както и почти 60 процента от загубените работни места в този тип сфера, засягаща служителите.
Бюрото по трудова статистика съобщено през юни че 11% от жените над 20 години в момента са без работа. Коефициентът на безработица при жените е нараснал по-бързо от този при мъжете в същите индустрии и възрастова група, докато жените са имали по-нисък процент на безработица преди пандемията. Сега статистиката за жените без работа е с процентен пункт по-висока от безработицата при мъжете, която е 10%.
Пандемията показа, че семейните очаквания на жените в ролята на болногледачки и икономическите им ефекти върху жените все още съществуват с огромна статистическа значимост и могат лесно да възпрепятстват или дори да премахнат възможностите за кариера за тези, които трябва да поддържат онлайн училище, да предоставят грижи за деца или помощ за възрастни членове на семейството.
Предстои ли нов Ренесанс за жените?
Много женски групи виждат настоящите различия в безработицата сред жените като възможност за насърчаване на промяна в корпоративната структура. Някои компании въвеждат програми за преквалификация и позволяват по-гъвкав график на работа, което би позволило на някои от тези жени, от които се очаква да управляват увеличеното семейно натоварване от пандемичното затваряне на грижи за деца и образователни услуги, да останат част от работната сила.
Въпреки че предприятията ясно виждат ефектите, които Covid-19 е имал върху техните крайни резултати, жизненоважно е тези предприятия също да разберат тези икономически въздействия, пред които са изправени жените, и непрекъснато да оценяват, преразглеждат и адаптират начина, по който подкрепят жените в тяхната работна сила.
Съавтор на статия: Грейс Старлинг
