БЪДЕЩО ПЛАНИРАНЕ: ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ЖЕНИ ПРЕДПРИЕМАЧИ

През последните няколко години броят на фирмите, притежавани от жени, нарасна до 13 милиона, което представлява 42% от всички бизнеси в САЩ, а жените бяха на път да постигнат по-висок брой. Но тъй като COVID-19 удари страни по целия свят, жените, за съжаление, поеха по-тежък удар. CNBC докладва, че само 41% от жените са успели да спестяват за пенсиониране на месечна база, в сравнение с 58% от мъжете. Но дори преди пандемията вече беше установено, че жените имат по-малко доверие в своите пенсионни спестовни планове, нещо, което може да се дължи на по-ниското заплащане.

Виждайки тази присъща разлика, става очевидно, че жените предприемачи трябва да търсят по-всеобхватни финансови планове, които могат да подкрепят тяхното пенсиониране, особено в тези несигурни времена. Ето четири опции за пенсиониране, които да разгледате:

Традиционна ИРА

Инвестирането, особено по отношение на пенсионирането, е категория, обхваната от финансовия сайт AskMoney . В своето ръководство за индивидуални пенсионни сметки (IRAs) те обясняват, че подобно на спестовните сметки, вие също бихте депозирали пари във вашата IRA сметка. Тези пари се инвестират активно във финансови продукти като акции, облигации и други активи, които имат вероятност да осигурят по-високи печалби с течение на времето, които да използвате за вашето пенсиониране.

каква е темата на книгата

IRA има голямо разнообразие от предимства - депозираните пари не се облагат с данък, докато не започнете да теглите средства по време на пенсиониране, а облагаемият доход, който печелите, се намалява със сумата, която добавяте към IRA всяка година. Въпреки това, можете да вложите до 6000 долара само ако сте на възраст под 50 години през 2021 г. и има данъчни облекчения за теглене преди пенсионна възраст.

СЕП ИРА

Опростената пенсия за служители (SEP) IRA може да бъде за вас, тъй като е предназначена главно за собственици на малък бизнес, които имат малко или никакви служители, както и за самостоятелно заети хора. Имайте предвид обаче, че вашият процент на вноски трябва да бъде еднакъв за всички служители и самите ви служители не могат да допринасят.

какво е схема на рима в стихотворение

Ключов бонус е, че лимитите за вноски за SEP са много по-високи от тези за традиционните IRA, тъй като сумата пари, която можете да вложите във вашия SEP, се основава на вашите приходи. Можете да инвестирате до 25% от печалбите си с максимално ограничение от 000. Можете също да отворите акаунт без услуги на трети страни.

ПРОСТА ИРА

Планът за стимулиране на спестяванията за служителите (SIMPL) IRA от друга страна е сметка, където служителите и работодателите могат да допринесат за традиционната IRA. Ако сте едновременно работодател и служител, вие също отговаряте на изискванията. За този план са необходими две изисквания за годишни вноски за всеки служител. Трябва да съпоставите всички вноски на служителите, с таван от 3% от възнаграждението на служителя. За служители, които не са вложили пари, трябва да внесете 2% от компенсацията на служителя, с горна граница от 0 000 за 2021 г. Всеки бизнес със 100 или по-малко служители може да създаде SIMPLE IRA.

Индивидуално 401(k)

Ако нямате служители, тогава 401 (k) може да е най-добрият вариант за вас. Той има лимит на вноските от 58 000 долара за 2021 г., плюс 6 500 долара за наваксване или 100% от спечеления доход, в зависимост от това кое е по-малко. В нашата ' Възползвайте се максимално от вашите пенсионни спестявания и постигнете целите си “, препоръчваме да увеличите максимално своя 401(k) възможно най-много чрез оценка на вашите вноски, разбиране на данъчните последици и започване възможно най-рано. Подобно на IRA, тегленето на пари от вашия 401(k) преди пенсиониране означава, че трябва да платите както данък върху дохода по текущата си ставка, така и 10% неустойка за теглене.

През 2019 г. организация с нестопанска цел Резултат съобщават, че 34% от малките предприятия не предлагат пенсионни планове за своите служители, а 37% от собствениците на бизнес нямат самите пенсионни спестявания. Но никога не е твърде рано или твърде късно да промените тези числа и да започнете да се грижите за финансовото си бъдеще, както и за всички служители, които може да имате. Дори и най-заетите жени предприемачи трябва да отделят време да се консултират и да намерят възможност за пенсиониране, за да работят.