Основен Блог Род местоимения: Подходът на лингвиста към приемането на работното място

Род местоимения: Подходът на лингвиста към приемането на работното място

Като човек с двойна степен по английски и комуникации и склонност към премахване на граматически грешки, аз изпитвам по-дълбока любов към езика и неговите закони от повечето.

Въпреки това, независимо от курсовата работа, която преценява необходимостта от оксфордската запетая и часовете, прекарани в преливане на ръкописи, за да премахна всички възприемани грешки и тромави, трябва да се наклоня към всемогъщата истина: целият език е измислен.



Езикът е конструкция, създадена да предаде смисъл. И за мое от време на време ужас – например когато съпругът ми от Пенсилвания холандец пусне копулата, за да каже, че тези дрехи трябва да се изпрат – ако смисълът се предава без препятствия, езикът, независимо от правилата, е изпълнил целта си.

Никой не обича да заема позицията на лингвист повече от някой, който се бори срещу местоимението в единствено число те.

За моя дразнеща, обичаща английския наслада, местоимението за пол от трето лице се превърна в приказка в града. Макар че бих се радвал, ако хората изберат да станат привърженици на английския език в името на езика, аз съм силно разочарован, че тяхната кауза се корени не в създаването на яснота, а в разпространението на тяхната омраза и трансфобия.



Нека да разгледаме защо тези клавиатурни воини са не само изключително нечувствителни, но и граматически неправилни.

Историята на родовите местоимения

Местоимението те се използва като местоимение в единствено число от преди да стане широко приета опция като избрано местоимение.

Къде е Сара?



Там си взимат сладолед.

Въпреки че моите местоимения са тя/ней, използването на неутрални по пол местоимения все още работи.

Търсим кандидат със страст за тази позиция. Те трябва да имат опит в AutoCAD и изготвянето на документи.

Лицето, което търси кандидат, използва местоимението те, защото не е сигурен в полова идентичност на своя кандидат.

И използвах местоимението те, защото не знам пола на този измислен агент за наемане, който създадох като хипотетичен.

Дори хората категорично против използването на те/те го използват ежедневно, понякога в самия си аргумент за полова идентичност и местоименията на хората. Те просто не харесват, когато се прилага към човек по избор.

Те/те местоимения са граматически правилни. И дори да не бяха, Денис Барън, известен професор по лингвистика от Университета на Илинойс Урбана-Шампейн, елегантно заявява, че езикът е динамична демокрация, а не крепост, управлявана от експерти.

Езикът е течен и често се формира от хората, които го използват. Целта му е да работи за хората, а не да седи заключена в кула, непроменена от времето.

И ако трябва да нарушим правилата, за да накараме езика да работи за хората, тогава с удоволствие ще заема мястото си в опашката, за да съборя железните порти.

чаши в халба боровинки

Половата идентичност на работното място

Независимо дали са излезли при вас или не, има вероятност да работите с някой, който се идентифицира като небинарен или транссексуален. От съображения за безопасност транс и небинарни хора могат да преминат като техен присвоен при раждането пол в професионалните пространства поради страх от различни форми на дискриминация, от остракизиране до загуба на работата си.

Помислете за вашето работно пространство и се опитайте да го видите през очите на някой с полова идентичност, различна от тази, с която е роден.

Ще се чувстват ли несигурни, защото...

  • Има ли стриктно спазване на традиционните роли на половете?
  • Хората със сексуална ориентация, различна от хетеросексуалната, изпитват микроагресия или са обект на шеги?
  • Хората говорят за бинарния пол, сякаш има само два пола?

Вероятно една от най-честите причини хората избират да не разкриват правилните си местоимения?

Никой не попита.

За да създадете приобщаваща среда, питането на нечии местоимения трябва да е толкова обичайно, колкото и да питате името му. Не се доближавате до някого, когото никога не сте срещали, и не правите странно предположение за името му.

Колко странно би било, ако някой се приближи до вас и каже, че ми е приятно да се запознаем! Изглеждаш като... Дебора и те продължаваха да те наричат ​​така всеки ден до края на работата ти?

Така че защо бихте направили предположение за пола на човек?

Когато питате, вие показвате, че имате интерес да се отнасяте към тях в съответствие с истинската им самоличност. Като питате, вие показвате, че ви е грижа да накарате някого да се чувства удобно, отваряйки офис пространството за него, за да бъде истинското си аз.

Отнасяйте се към питането на местоименията, сякаш питате някого за името му. Първо се представете, след това попитайте дали нямат нищо против да споделят местоименията си с вас.

Здравейте, казвам се Тод и моите местоимения са той/те. Бихте ли споделили с мен как бихте искали да се обърнете към вас?

И когато питате, не използвайте фразата предпочитани местоимения, тъй като тя е остаряла. Полът на човек не е предпочитание.

Те може да не ви дадат веднага истинските си местоимения. Те може да искат първо да оценят офиса и да видят дали това наистина е безопасно място, за да бъдат себе си. Каквито и местоимения да ви дадат, използвайте ги.

Ето някои неща, които трябва да правите и неща, които не трябва да правите, за да създадете приветливо офис пространство.

  • направете: Поставете местоименията си в подписа на имейла си. Дори ако сте цис индивид, добавянето на вашите местоимения помага за нормализиране на практиката.
  • Не правете: Да приемем, че транс и небинарните хора трябва да представят като истинския си пол. Не предполагайте, че мъж с традиционно мъжествен външен вид използва местоимения той/него. Тя не ви дължи традиционно женствен вид, за да бъде приета като нейната истинска полова идентичност.
  • направете: Поставете местоименията си върху етикетите с имена. В ситуация на среща и посрещане, поставянето на местоименията на вашия етикет с име насърчава другите да направят същото и прави събитието по-включващо пола.
  • Не правете: Многократно се извинявайте за използването на грешно местоимение. Хората правят грешки. Най-добрата практика след използване на грешно местоимение е бързо да се извините, да се коригирате и да продължите напред.
  • направете: Използвайте език, включващ пола, когато говорите за хипотетични индивиди. Например, когато обсъждате клиент, който не е бил придобит, или наемане, което не е избрано, използвайте местоимения те/тя. Не знаете с кого ще работите, така че не ги въвеждайте в пол, докато все още са хипотетични.
  • Не правете: Нека хората в офиса се разминат със сексистки, хомофобски или трансфобски шеги и коментари. Никога не знаеш кой чува тези забележки. Може би някой от кабината е транссексуален и все още не е излязъл. Може би някой минаващ има брат, който е пансексуален. Хората, които правят тези коментари, ще продължат да го правят, докато някой не се изправи срещу тях, и те създават разделяща, враждебна, дискриминационна работна среда само когато споделят тези вярвания, независимо дали някой е в ушите или не.

Бъдете съюзник и използвайте правилните местоимения за пол

Всеки на всяко ниво в една компания има силата да влияе върху културата на организацията. Не е нужно да сте мениджър, за да питате нечии местоимения, нежно да коригирате колега, когато сбърка някого и да говорите, когато колега каже нещо трансфобно.

Хората избират местоименията си, защото това е езикът, който чувстват най-удобно, обхваща връзката им с тяхната полова идентичност. Това е свещен момент, когато някой избере да остави езика да говори вместо него и наистина е нещо специално, когато небинарни или транссексуални хора изберат да споделят тези местоимения с вас. Благодарете им за доверието във вас; уважавате това доверие всеки път, когато се обръщате към човек с езика, който ви е дал.

Хората нямат проблем да наричат ​​Маргарет с избрания от нея прякор Маги. Няма да постигнем равенство и приемане на половете, докато не имаме същото отношение към избраните местоимения и избрани имена за транс хора.

Интересни Статии