По време на пандемията от COVID-19 беше трудно да поддържаме морала. Дори и на най-позитивните хора им е трудно да гледат от светлата страна. С цялата болест, социално и политическо разделение и отделяне от хората, които обичате, поддържането на настроението ви изисква значително повече усилия от обикновено.
Като мениджър на екип или собственик на компания, вероятно сте открили, че е трудно да поддържате служителите си да се чувстват овластени и мотивирани. Как трябва да се съсредоточат върху поставената задача, когато всичко, за което могат да мислят, са болните си родители или емоционалната травма от преживяването на пандемия?
Можете да помогнете на служителите си, като им дадете инструментите да се чувстват овластени. 2020 г. накара толкова много хора да се почувстват безсилни; остава толкова малко, което можем да контролираме в живота си.
Подпомагането на екипа ви да почувства, че може да поеме контрола върху работата си, ще му помогне да почувства чувството за постижение и да притежава овластяването да продължи напред в ежедневния си график.
Дайте им силата да избират
Когато имаме толкова малко контрол, възможността да контролираме нещо ни помага да се чувстваме ценени, полезни и овластени. Дайте на служителите си творческа свобода в рамките на проекта.
Ако обикновено сте микромениджър, опитайте се да им дадете място да намерят свои собствени решения на задачата. Усещането, че могат да окажат влияние върху задачата, ще допринесе за тяхното чувство за стойност и стойност.
Дайте им инструментите, от които се нуждаят, за да успеят
Бъдете ценен ресурс за тях, докато работят, за да изпълнят задачите си. Уверете се, че те знаят, че могат да дойдат при вас за всичко. Независимо дали имат нужда от съвет, подкрепа при завършване на проекта или повече ресурси, за да завършат успешно задачата, давайки им усещането, че на вас може да се разчита, ще им помогне да се почувстват подкрепени.
Дайте насърчение
Положителното подсилване може да измине дълъг път, за да даде на служителя чувство на гордост от работата си. Когато се чувстват ценени като член на екипа, е по-вероятно да продължат да се отличават в работата си и да продължат да дават принос в срещи или в своята част от проекта. Дайте им сила чрез вашето лидерство и ги накарайте да се чувстват ценени чрез насърчение.
колко чаши вино на бутилка
Дайте им място и свобода на действие
Не всеки се чувства комфортно да обяснява личния си живот на своя ръководител. В резултат на това може да не знаете всичко, което се случва в живота им. Ако някой отделя много лични дни или изглежда, че е разсеян на работа, има голям шанс някой от семейството му да е болен или да се справя със загубата на любим човек.
Разбирането, че всички в офиса са подложени на значително по-голям стрес от обикновено, ви дава възможност да предложите благодат и разбиране къде обикновено можете да предприемете дисциплинарни мерки.
Всеки се опитва по най-добрия си начин да преживее тази пандемия в едно парче. Работата с приемане и търпение ще помогне на служителите ви да се чувстват по-спокойни и по-безопасни.
