Независимо дали става дума за фирмено коледно парти, събиране в офиса след работно време или ежедневни петъци, пиенето се превърна в значителна част от културите на някои офиси. От филмите, които гледаме, до щастливите часове, в които структурираме дните си, пиенето е толкова разпространено в живота ни, че понякога забравяме колко вредно може да бъде за някои.
Хората избират да не пият по различни причини — семейни наследства от алкохолизъм, лични преживявания с алкохолна зависимост, приятел е починал поради шофиране в нетрезво състояние, имат ДСИ в записите си, бременни са и не са готови да го обявят, те са на лекарства, които не се смесват с алкохол, или най-малко приетата причина от всички: те просто не искат. Ако установят, че приятелите им не уважават техния избор, те могат да се въздържат от излети, които включват пиене. Но когато културата на пиене влезе в офиса им, те не са толкова свободни да напуснат. Те са в капан и са притиснати да участват.
Има здравословни начини да предлагате алкохол в професионална среда и има начини да се борите срещу културата, ако сте заседнали в токсична. В тази статия ще обсъдим и двете.
Възходът на културата на пиене в офиса
Бизнесът започна да се конкурира помежду си за кандидати, като култивира спокойна, непринудена офис култура. Докато никой не може да се конкурира с Екзотичните и вълнуващи офис предимства на Google , по-малките фирми се опитват да внесат това усещане за продуктивно забавление и непринудено настроение в собствените си офиси с неща като обширен кафе-бар, фитнес зала, заредена кухня или столове с чанта в заседателните зали. Предлагането на алкохол е само още един аспект от тези опити да останете актуални и модерни.
как да запазим късметлия бамбук жив
В Съединените щати пиенето на работа е точно толкова старо, колкото и американската заетост. Някои работни места се плащаха с ракия и често посещаването на салони по време на почивка беше обичайно.
През 70-те години пиенето в офиса достига своя връх . Не беше необичайно изпълнителен директор да обядва два часа и три мартини и след това да хвърли малко бири следобед. Тази практика изпадна в немилост, когато пиенето на работа създаваше непрофесионален вид. Въпреки това пиенето на вино все още се разглеждаше като класна дейност.
Това възраждане на съвременното работно място обаче се наложи със сила и почти не е чудно. Популярните медии често представят пиене по време на работа. От Арчър , да се Сексът и градът , да се Джеймс Бонд , секси е да свършиш работата с питие в ръка.
В допълнение към медийното представяне, има различни подгрупи на алкохолна култура, които нормализират практиката на пиене и пиене често: виждане на фигурата на винена майка/леля, настинка с момчетата и преживяване в колежа, въртящо се около купон.
В усилията си да останат в крак с времето и да спечелят благоразположението на бъдещите и настоящите служители, компаниите възприеха алкохолната култура и я внесоха в офиса.
За добро или лошо.
Когато пиенето в офиса стане токсично
Със сигурност има здравословни начини да включите алкохола във вашата офис култура. Ключът към създаването на безопасно пространство за хората за безопасно консумиране на алкохол е чрез предлагането на свобода на избор. Нормализирайте хората, които просто получават селцер. Предлагайте безалкохолни опции в хладилника. Не избирайте излет, който разчита единствено на пиене.
Въпреки че предлагането на тези алтернативи изглежда като здрав разум, много офиси просто не мислят за въздействието, което оказват върху своите служители, които избират да не приемат.
19 февруари зодия Риби или Водолей
Ето някои от често срещаните начини, по които офисите провалят служителите си, когато става въпрос за пиене:
- Сигурен ли си? Хайде, вземете един! Ако служител каже не, благодаря, продължете напред. Не питайте защо. Не питайте дали са сигурни. Просто попитайте какво можете да ги получите вместо това. Въпреки че може да изглежда, че просто се опитвате да бъдете добър домакин, това не би могло да е изключително трудно за тях да кажат. Ако някой се бори с алкохолна зависимост, мозъкът му вече му казва да пие; добавянето на натиск от връстници само прави въздържането по-трудно. Ако се опитате да ги изтощите, те може да загубят решителността си. Ако все пак променят решението си по-късно по собствено желание, те със сигурност ще ви кажат.
- Шефът да пита хората какво искат. Ако човекът начело на офиса ви пита какво искате, може да почувствате по-голям натиск да погълнете; не искате да сте този, който е изоставен и разглеждан като убиец на вибрации. Опитайте се да накарате някой друг да налива напитки или да получава поръчки на други хора, така че ако някой трябва да каже „не“, няма да има чувството, че наранява възприятието на шефа си за тях.
- Събитието се фокусира единствено върху пиенето. Колкото повече събитието се върти около пиенето, толкова по-остракиран ще се почувства някой, ако не участва. Вместо просто да отидете на щастлив час и да вземете напитки, опитайте да отидете на боулинг или друга местна атракция. Уверете се, че всеки може да участва, независимо дали пие или не. Ако в крайна сметка отидете в кръчма, не забравяйте да вземете мезета, така че хората, които решат да не пият, все още могат да направят нещо с ръцете си и да участват.
- Никога не включвайте алкохол в интервюто. Понякога по време на продължително интервю интервюиращият може да изведе потенциалния служител на обяд. Ако сте работодател, не поръчвайте алкохол. Това може да постави някой, който се въздържа, в много неудобна ситуация. По време на интервю обнадеждаващият се интервюиран е в много уязвимо положение; те наистина искат тази работа, така че може да се опитат да се впишат и да си поръчат питие, въпреки че това не е в техен интерес. Не оказвайте натиск върху тях, за да отговарят на това, което прави бъдещият им шеф. Веднъж наети, те трябва да се чувстват по-удобно да казват „не“ на бъдещи работни събития.
Как служителите могат да се борят с токсичната среда
Понякога не сте в позиция във вашата компания наистина да контролирате културата от гледна точка отгоре надолу.
Въпреки това, има начини, по които можете да помогнете да поемете контрол над ситуацията и отговорите си на хората около вас.
- Предложете да планирате излети. Ако бихте се чувствали по-удобно да контролирате средата и събитията за вечерта, доброволец да бъде координатор ! Ако все още няма някой, определен за тази работа, вашият шеф ще се радва да го свали от собствената си чиния.
- Вземете решение за вашето извинение предварително. Неизбежно някой ще не зачита вашите граници и ще попита защо не пиете. Със сигурност можете да кажете, че не е ваша работа, но може да се чувствате неудобно от неяснотата, която създава, тъй като оставя място за слуховете . Измислете и репетирайте своето извинение, за да не останете на място, в случай че някой грубо попита. Някои добри от тях, които трябва да затворят разговора, включват:
- Има лошо взаимодействие с моето лекарство за алергии.
- Опитах всичко и просто не ми хареса вкуса. Разстройва ми стомаха, така че просто не рискувам и изобщо не пия.
- Тази вечер трябва да се прибера вкъщи и просто бих предпочел да съм трезвен.
- Обещах на някого, че няма да пия (Няма проблем, ако този човек сте вие).
- Изпробвам диета за чисто хранене и тя премахва всякакви алкохолни напитки.
- Бъдете съюзник на други колеги. Ако решите да пиете, имате способността да помогнете за нормализиране, когато другите решат да не пият. Когато видите някой да не пие, уверете се, че има други възможности. Ако видите някой да се интересува или да го тормози, защото реши да не пие, влезте и кажете колега на колега, не е наша работа да питаме. Уверете се, че те се чувстват включени в разговора и в събитието. Дали някой пие или не, не трябва да определя дали внася живот на партито или не.
Борба с токсичната култура на пиене
Трудно е да се борите с токсичната култура на пиене в офиса сами. Ако в момента решите да не пиете, може да ви е по-лесно да информирате някой от близките си приятели от работата преди събитието. Ако им се доверите с тази информация, те могат да ви помогнат да ви покрият, в случай че други колеги решат да ви дразнят или да ви натрапват с напитки.
строфи, съдържащи пет реда, се наричат:
За някои хора воденето на трезв живот е най-здравословният вариант. Поемете контрола върху собствения си избор и не позволявайте на другите да ви влияят да правите избор, който не е във ваш интерес. Ако се страхувате да кажете не, може би трябва да намерите офис с по-здравословна култура с по-малко натиск.
Ако чувствате, че се борите с алкохолизма, свържете се с една от многото налични горещи линии.
Възстановяването е възможно.
