Най-важните задачи в бизнеса изглеждат и най-трудните, което със сигурност е така, когато става въпрос за наемане на нови таланти. Има толкова голям натиск за правилния избор, защото вълните, създадени от този човек, могат да бъдат огромни. Има включени разходи, необходимия ресурс, изразходваното време и, нека не забравяме, някои последствия за репутацията, които наистина могат да навредят на вашата марка, ако сбъркате.
Разбира се, не става въпрос само за наемане на млад пистолет, който има всички технически умения, на които бихте могли да се надявате, или бизнес ветеринар с богат опит. Също така е да се уверите, че те са идеалните за вашата компания. По принцип заковаването на този процес е като да се опитвате да вървите по въже, докато въртите чинии, направени от желе. Не е лесно.
Така че, за да ви помогнем да подобрите процеса на наемане стократно, ние измислихме няколко съвета, които ще видят опашка от висококачествени кандидати, чакащи пред вашата стая за интервю.
Оставете го на професионалистите
Както можете да разберете от ужасяващото въведение в тази статия, процесът на наемане не е за хора със слаби сърца (или тези бизнеси, които вече балансират на ръба на ножа), поради което ви препоръчваме да възложите проблемите на вашия кандидат на топ 10 изпълнителен подбор на персонал . Тяхна работа е да знаят кои са най-добре представилите се във всяка индустрия и да ги поставят пред мениджърите по наемане на фирми във фирми, които търсят конкурентно предимство.
Напишете по-привлекателни длъжностни характеристики
не говорим за думи. Не казваме, че трябва да се потопите в речника и да използвате фантастичните думи, които супермаркетът от висок клас би използвал в своите реклами за храна. Говорим за това да направите вашите публикации по-привлекателни като им прави нужди-доставки , където се концентрирате върху това, което вашият бизнес може да направи за избрания служител. Правейки това, ще станете по-привлекателни за най-добрите таланти. Другото нещо, което трябва да направите, е да се застъпвате за честността. Ако се мъчите да намерите подходящи кандидати, това може да се дължи на факта, че пишете преувеличени публикации.
Фокусирайте се повече върху личността
Да, наистина трябва да имате служител с подходящото ниво на технически умения. Ние знаем това. Но е толкова важно да намерите кандидат с правилната личност и отношение. Защо? Защото уменията могат да се преподават, а личността не. Толкова е просто. Ето защо трябва да наблегнете повече на меките умения; неща като социална интелигентност , междуличностни умения, комуникационни способности, решаване на проблеми и всякакви неща, които могат да повдигнат вашата компания по начини, които никога не сте очаквали.
Двупосочните интервюта работят най-добре
разлика между сладко желе и мармалад
Процесът на интервюто е вашият шанс да зададете въпроси и да разберете по-добре кандидата пред вас. Ето защо е толкова важно за вас да задавате правилните въпроси, подобрете процесите си и забележи червени знамена. Въпреки това, също така е важно кандидатът да интервюира и вас. Имате нужда от тях, за да видят каква е работата за вашия бизнес, за да знаят дали това ще бъде подходящо за тях. Трябва да им дадете реалистично разбиране за това каква е вашата работна среда.
