Като бизнес лидери, ние сме изправени пред голям натиск да поддържаме всичко възможно най-функционално от бюрокрацията наздравето и безопасносттакъм общите ежедневни процеси на компанията. И когато става въпрос за посрещане на нуждите на служителите, това може да има много положителен ефект върху цялостната култура на вашия бизнес. Лошата култура на работното място, която не отговаря на нуждите на служителя, може да има изключително негативни ефекти. Може да сте достоен работодател, като осигурите основните нужди като бонуси за заплата и необходимите инструменти за вашите работници, за да изпълняват работата си ефективно, но трябва да им дадете повече от това! И така, от какво се нуждаете?
Емоционална подкрепа
Не става въпрос само за член на персонала, който влиза и излиза, но те искат да се грижите за емоционалното му здраве. Стресът и депресията са много по-разпространени и за тях се говори сега от всякога и е важно да осигурите атмосфера на работното място, която да е подкрепяща както в емоционален, така и в практически смисъл. много работници комп адвокати са в състояние да изградят случаи около болка и депресия, а не само стандартна злополука на работното място или проблеми с професионалното здраве, така че във ваш интерес е да осигурите подкрепяща и подхранваща среда за работата на вашия персонал. За да постигнете това, можете да приложите политика на отворени врати. Отворената комуникация е един от ключовите инструменти за насърчаване на благополучието. Но не е достатъчно само да отворите вратата си, ако имат проблем, уверете се, че влизате редовно при тях.
Личното докосване
Казано е безброй пъти преди, но взаимоотношенията на работното място са жизненоважна част от удовлетвореността от работата. Много хора ще кажат, че не работата прави ролята, а хората. Докато колегите са само една част от това уравнение, служителите искат да имат по-лични отношения с работодателя си и това ще има положително въздействие върху техния фокус и производителност, както и ще намали нивата на стрес. Ако сте тип шеф, който няма подход, може да нанасяте повече вреда, отколкото полза на вашата работна сила. На съвременното работно място не е от полза за вашия персонал да лае заповеди, но вие сте по-добре да изградите лични отношения и преодоляване на тази празнина между вътре и извън работата. Чисто от гледна точка на бизнеса, това оказва влияние върху вашата организация, така че във ваш интерес е да започнете това.
Предоставете значение
Всеки иска да има някакъв смисъл в работата си и това става по-важна цел за хората от финансите, защото хората могат да получат облаги за работа почти навсякъде сега! По-уместно е членовете на персонала да имат емоционална инвестиция в работата. Ако хората обичат работата си, те ще работят по-добре. Ако можете да намерите начини да увеличите ангажираността на служителите, като комуникирате мисията на компанията и покажете на служителите си как тяхната работа пряко влияе върху мисията на компанията, това е ключът към ангажираността на служителите.
Грижата за вашия персонал може да приеме много различни форми, но ако се съсредоточите върху по-човешките аспекти на процеса, ще забележите много по-добра организация като резултат.
