Когато отговаряте за група служители, е лесно да почувствате напрежението. Вашият бизнес е отговорен за препитанието на другите хора. Трябва да го направите правилно или не само вие и вашите лични финанси ще се борят.
С течение на времето и ви става по-удобно да бъдете шеф, може да има загуба на това чувство. В известен смисъл това е нещо добро – не е нужно да се паникьосвате постоянно, тревожейки се за финансовото бъдеще на персонала си. В други отношения не е толкова добро нещо. Това е началото на пътя, който води до това да бъдеш лош шеф; защото сте забравили да се погрижите за самата жизнена сила на вашата компания, за хората, които правят възможно цялото ви предприятие. Никога няма собственик на компания възнамерява за да се случи това – а някои биха се заклели на сляпо, че все още се грижат много за служителите си – но с разстоянието и опита идва разсейването от първоначалните страхове. В рамките на това разсейване можете да започнете да се отделяте от основните проблеми, които някога са заплашвали да ви погълнат.
Освен облекчението на вашето чувство за благополучие, това не е добро нещо. Работата за лош шеф е нещо, през което повечето от нас трябва да преминат в даден момент. Раздразнението от лошата комуникация, липсата на емпатия – някои може дори да смятат, че работата за такъв човек е ритуал на работа.
Въпреки това, няма абсолютно никакво съмнение, че щастливите служители са по-добри служители. Те са по-склонни да извършат допълнителната миля вместо вас, да гарантират, че не ви дават нищо, освен най-доброто от себе си, и също така да останат на работата си по-дълго (по този начин ви спестяват скъп процес на набиране).
Има различни начини да гарантирате, че поддържате положително изживяване за служителите си, но един от най-добрите начини е да използвате технологични иновации които са ви достъпни. Искате ли да знаете повече за това как технологиите могат да подобрят позицията ви като шеф? След това прочетете...
Използвайте технологията, за да... помогнете да следите личните си записи
как да напиша комедийна рутина
Няма нищо по-разочароващо за служителя от това да се чувства сякаш е просто число; безличен дрон, който няма реално място в компанията. Ако някой се чувства така, той ще почувства малко чувство за принадлежност или лоялност.
Какъв е основният начин да накарате служителите да се чувстват така? Забравяне на основна информация. Поддържането на добри HR записи за техните способности, тяхната работа и дори няколко подробности за домашния им живот може да превърне безличен дрон в истински човек. Това от своя страна ще ги накара да се чувстват по-ценени.
Най-добрият начин да направите това е чрез поддържане на добри HR записи чрез база данни. С помощта на разработчик на база данни можете да гарантирате, че само с няколко натискания на клавиши можете да извлечете цялата информация за един служител за броени секунди. Ще бъдете информирани; те ще се почувстват така, сякаш са оценени като личност. Това е двойна победа.
Използвайте технологиите, за да... Насърчаване на здравето и фитнеса
Има изобилие от различни приложения за здраве и фитнес налични, както и носими технологии като FitBits . Може да си помислите, че те са за лична употреба, а не нещо, с което трябва да се притеснявате – но помислете за това за секунда. Колкото по-здрави са вашите служители, толкова по-добре ще работи вашата компания. Защо? По-малко болнични дни, от една страна, да не говорим за работна сила, която не е погълната от медицински проблеми и по този начин може по-добре да се съсредоточи върху поставената задача.
Насърчаването на персонала ви да използва тази технология за наблюдение и подобряване на здравето им също може да бъде сближаващо преживяване. Можете да предложите малки финансови стимули за всеки, който успее да извърви най-много стъпки за един ден или който може да намали значително кръвното си налягане. Не принуждавайте хората да се ангажират, но кажете ясно, че ще се зарадвате, ако го направят – което също засилва имиджа ви на грижовен, внимателен шеф.
Използвайте технологията, за да... Разрешете гъвкава работа
Работата от вкъщи е нещо, за което много хора жадуват, но малцина получават възможността да направят. С технологията, налична сега, няма причина да не използвате технологията, за да дадете на служителите си повече свобода.
Можете да използвате Skype за провеждане на срещи, да използвате облачни платформи за споделяне на данни и документация – всъщност има много малко неща, които не можете да правите от разстояние, което можете да правите в офис. Предлагането на персонала ви да работи от вкъщи ще облекчи всички грижи за децата или здравословните им проблеми, като същевременно ще гарантира, че присъстват, за да свършат работата.
