Има безброй причини да напуснете работата си в преследване на нещо ново. Понякога осъзнавате, че настоящата ви компания просто не може да ви предложи растежа и компенсацията, от която се нуждаете, за да продължите кариерата си. Понякога решавате, че трябва да поемете кариерата си в друга посока и трябва да смените индустриите. И понякога стигаш до осъзнаването, че ако работиш още един ден в тази токсична среда, ще полудееш напълно.
Каквато и да е причината да напуснете, да разберете как да напуснете работата си може да бъде трудно. Дори и да не искате отвътре, добра идея е да поддържате нещата професионални, чисти и състрадателни. Въпреки че може да мечтаете да напуснете и да направите гигантска сцена, никога не трябва да избирате да прекъсвате жизнеспособна връзка, която може да ви помогне в професионалното ви бъдеще. Никога не знаеш кога ще се пресечеш с предишните си колеги и след като изгориш мост, почти нищо не можеш да направиш, за да го поправиш.
И така, как да напуснете работата си с такт и да създадете възможно най-малко драма?
Техническите подробности
Когато планирате излизането си, има няколко ключови момента, които трябва да планирате. Преди да говорите с някой в офиса за напускане, трябва да насрочите среща с шефа си. Когато се съберете, можете да дадете двуседмичното си предизвестие и писмото за оставка на шефа си лице в лице. Ако работите дистанционно, настройте обаждане в Zoom, за да бъдете възможно най-лични.
Не искате шефът ви да разбере, че напускате работата си чрез клюките. Колкото и ужасни да са били в работата си , те заслужават да чуят новините директно от вас. Тази финес ще им даде възможност да решат какво да правят занапред.
Когато влизате в разговора, подгответе се за резултати, които не сте очаквали. В крайна сметка те могат да решат да прекратят позицията ви по-рано от две седмици. Може да се счупят и да ви молят да останете, обещавайки да увеличат заплащането ви и да ви дадат повишение. Срещата може да бъде професионална и сърдечна, или може да се превърне в непрофесионална закачка. Ако шефът ви иска да го заведе на непрофесионално място, дръжте се на земята, стискайте зъби и задръжте езика си. Ще съжалявате, ако не го направите.
Друга важна част от прехода ви от компанията е интервюто за излизане с отдела по човешки ресурси или с вашия ръководител. С кого е интервюто за излизане ще зависи от размера и структурата на компанията. Някои компании са твърде малки, за да имат собствен отдел за човешки ресурси.
Още веднъж е жизненоважно тази среща да бъде професионална. Не е време да излагате оплакванията си, а време да дадете конструктивна обратна връзка за това как смятате, че компанията може да бъде подобрена. Дайте честни, но не брутални отговори на техните въпроси. Искате да им дадете ценна информация, за да подобрят условията на работа за тези, които остават в компанията, но това не е вашият шанс да се оплаквате от личните си проблеми с бизнеса. Тази среща не е за вас, а за бъдещето на компанията, която напускате.
Ако никой не се обърне към вас за интервю за излизане, опитайте да насрочите такова сами.
Внимателният подход
Макар че в момента може да се чувствате толкова удовлетворяващо да изгаряте мостове, съжалението бързо ще последва. Дори ако вашите съотборници са били отвратителни и нямате търпение да се отървете от тях, това не е моментът да изразходвате всички онези болезнени изгаряния, които сте развили в главата си, когато заспите през нощта.
Ако приключвате двуседмичното си предизвестие, заемете се с работата си и положете толкова усилия, колкото сте правили преди обявихте оставката си. Това не е време за отпускане; вашите колеги, клиенти, ръководители и шеф ще забележат, ако го направите. Това не е добър външен вид и определено е нещо, което ще се появи, ако някой от тях бъде извикан от бъдещи работодатели, търсещи препоръки.
В последните си дни бъдете продуктивни и сърдечни със съотборниците си. Дори ако наистина не можете да издържите гледката им, просто си помислете, че съм стигнал дотук, мога да издържа още няколко дни. Нищо положително не може да дойде от нападението, но със сигурност може да ви преследва в бъдеще.
Дължиш го на следващия наемане да имаш възможно най-плавен преход. Направете това, като завържете свободните краища и завършите възможно най-много проекти, за да могат да започнат отначало.
Друга страхотна идея да помогнете на следващото наемане или на хората, които поемат настоящите ви клиенти и проекти, е създаване на преходен документ . В него можете да поставите информация за контакт с клиенти, резюмета на проекти, пароли за различни акаунти, инструкции стъпка по стъпка как да изпълнявате определени задачи и всичко, което искате да знаете, когато получите работата. Дори и да не обучите сами следващия наемане, все пак можете да им дадете добро място да започнат в първия им ден. Това действие със сигурност ще ви даде благодат на всички и те ще продължат да са благодарни за работата ви дори след като ви няма.
Как да напуснете работата си с благодат
Колкото и да сте ядосани сега, опитайте се да помислите за всички позитиви, които работата ви е дала. Дори ако току-що запълни място в автобиографията ви, показа ви, че това не е това, което искате да правите в бъдеще, или ви помогна да сложите храна на масата, опитайте се да си спомните това, когато започнете да се разочаровате. Не забравяйте, че не оставате смирени за тях; оставаш спокоен за теб. Дори и да не заслужават вашата доброта, напускането в добри отношения без изгаряне на мостове ви дава по-голям шанс в дългосрочен план да получите повече работни места в бъдеще. Нямате нужда от гневна препратка към кандидатурата си, когато следващата работа ви помоли да говорите с предишния си работодател.
Така че, когато измисляте как да напуснете работата си, направете го с търпение и благодат.
как да получите линия за дрехи
Използвайте винената вечер с приятелките, за да се оплаквате, вместо да храните веригата за клюки в офиса.
Изправени сте пред огромна промяна в кариерата? Позволете на Women’s Business Daily да ви помогне да се ориентирате.
