В момента изглежда, че живеем в общество, в което можем да съдим всеки за всичко. Културата на „обвиняване и претенции“ изглежда особено широко разпространена на работното място. Независимо дали сте претърпели злополука в офиса или вярвате, че вашият работодател е такъв несправедливо уволнение вие, изглежда има толкова много причини да заведете собственик на компания в съда. Но наистина ли си заслужава? Ето някои причини, поради които може да помислите два пъти да заведете шефа си в съда:
Сигурни ли сте, че сте третирани незаконно?
Въпреки че чувствате, че шефът ви е много несправедлив, има малък шанс да действат против закона. В крайна сметка те не могат да рискуват да бъдат отведени в съда и принудени да платят огромна сума за обезщетение. За да разберете дали сте третирани незаконно или не, трябва напълно да разберете правата си. Научете какво точно имате право и как законът определя дискриминация на работното място . Може да се изненадате да откриете, че вашият шеф е напълно в правата си!
Ами ако шефът ви отвърне?
Чували ли сте слухове, че шефът ви може да ви постави в черния списък за завеждане на дело срещу тях? Това означава, че те дават името ви на други компании в района, за да гарантират, че знаят никога да не ви наемат. Или може би се притеснявате, че шефът ви може просто да ви уволни, след като чуе, че съдите? Е, уебсайтът на Brooklyn Workers Comp Lawyer казва да не се тревожи за отмъщение на работодателя тъй като много рядко се случва. Всъщност отмъщението от страна на работодателя често е незаконно и те няма да могат да реагират по този начин.
Можете ли наистина да си позволите всички правни такси?
Дори ако съдите компанията само за много ограничена сума пари, пак ще се сблъскате с огромни юридически такси. Тези такси ще идват от съда и от вашия адвокат. Сигурни ли сте, че наистина можете да си позволите всички тези такси? Дори ако имате правна застраховка, повечето полици няма да покрият всичките ви такси и може да се наложи да платите изненадваща сума. Ако не можете да си позволите никакви законни сметки, тогава ще бъде по-добре да се опитате да подобрите ситуацията си вътрешно.
Готови ли сте целият си живот да бъде изследван?
Понякога адвокат може да ви посъветва да добавите иск за емоционален стрес. Това може да ви помогне да получите много повече пари в уреждането на компенсация. Има обаче един огромен недостатък в това – целият ви живот ще бъде подложен на проверка, а не само личният ви живот. Сигурни ли сте, че ще можете да се справите с това? Важно е да запомните това твоето семейство може също да бъдат оценени, така че трябва да сте сигурни, че и те са наред с всичко.
Ще бъде ли по-лесно да се уреди извън съда?
Завеждането на вашия работодател и компанията пред съда може да предизвика много сътресения за всички замесени. Вие и вашият работодател ще трябва да отделите време от офиса и това ще струва много пари и на двама ви. Сигурни ли сте, че няма по-прост начин да разрешите проблемите си? Например, в най-добрия интерес на вас и вашия работодател би било да опитате да се уреди извън съда. Разбира се, това означава, че може да не получите толкова обезщетение, колкото ако сте отнесли целия случай в съда, но със сигурност ще запази цялата ситуация много по-малко стресираща. Не само това обаче, но това ще попречи на шефа ви да стане твърде огорчен към вас, защото причинявате много притеснения за нещо, което лесно би могло да бъде уредено далеч от съдебната зала.
Вашите колеги ще се противопоставят ли на вас?
как да напиша добър край
Всички сме били там преди, общуваме с нашите колеги и се оплакваме от ръководството и собственика на компанията. Но по-често това свършва. Никой няма да очаква тази клюка и бърборене да продължи. Особено да не се ходи в съда! Когато решавате дали си струва да отнесете жалбата си до съд на служителите, трябва да помислите как ще реагират вашите колеги. Въпреки че може да имат същите оплаквания към вашия шеф, те може би никога не са си представяли, че ще станат основа за съдебен процес. В резултат на това може да откриете това има реакция срещу вас в офиса . Това е особено важно, ако вашите колеги трябва да отидат в съда, за да дадат показания. Те може да не искат да оповестят публично всичките си оплаквания, особено ако трябва да го направят пред вашия шеф. Те може също да са недоволни от цялото време, което трябва да си свалят от работа и да прекарат далеч от семейството си, за да отидат в съда.
Нещата може да са също толкова лоши на нова работа
Дори и да отнесете нещата в съда, да спечелите делото си и нещата се подобрят на работното място, може да се окажете отново на първо място, ако някога получите нова позиция в друга компания. Така че, преди да заведете делото си в съда, трябва да помислите за бъдещето си с настоящата си компания. Бихте ли останали там за постоянно, ако резултатът от съдебното дело подобри нещата? Ако е така, тогава може да си струва да водите битката си. Въпреки това, ако видите, че оставате само още няколко години, вероятно не си струва.
Както виждате, да отидете в съда може да не е най-добрият избор, без значение колко несправедливо смятате, че сте третирани. Наистина ще се изплати да балансирате всички плюсове и минуси от това да отидете в съда и да предприемете съдебни действия срещу вашия работодател. Все още не сте сигурни какво да правите? Попитайте кариерен адвокат за допълнителни съвети. Те ще могат ясно да опишат какво да очаквате от процеса и всички различни разходи, които може да направите. След като разговаряте с тях, трябва да можете да вземете решение.
