Да се уверите, че сте наели правилните служители, е едно нещо, но мотивирането на всички тези нови служители да успеят от първия ден е съвсем различно предизвикателство.
Повечето компании вече предлагат процес на присъединяване на всички свои нови служители, но повечето от тях не успяват да достигнат целта. За да гарантирате, че всичките ви нови служители ще успеят от първия ден, трябва да следвате тези страхотни съвети!
колко дълги трябва да са кратките истории
Предложете им топло посрещане
Ако твоят нови назначения чувстват, че са се присъединили към ново семейство, а не към корпоративен екип, те ще намерят много по-бързо да се установят в новите си роли. Затова е важно да насърчите всички във вашата компания, включително всички топ мениджъри, да предлагат на всеки нов нает лично посрещане. Може дори да искате да обсъдите с всичките си настоящи служители начини, по които компанията може да подобри първата седмица за новите служители. Те могат да си спомнят за своята първа седмица и да се опитат да измислят неща, които биха я подобрят.
Покажете им първо същността на компанията
какво е пример за стихотворение от лимерик
Вместо да започнете първо да ги обучавате на собствената им позиция, трябва да ги преведете през основните части на компанията. Това ще им покаже как се вписват в бизнеса и защо техният принос наистина е важен. Това е много лесен начин за изграждане на мотивация. След като новите служители са добре запознати с вашия бизнес, трябва да работите заедно с фирма като DecisionWise за да ви помогне да ги обучите в ежедневните им задължения. Ще откриете, че изнасянето на обучението си по този начин ще спести на вас и другите ви служители много време.
Настройте система за приятел
Системата за приятели е чудесен начин да помогнете на новите служители незабавно да се почувстват част от вашето корпоративно семейство. И наистина е лесно да се настрои! Просто трябва да назначите един нов служител на приятел – това трябва да бъде някой, който работи в същия отдел като тях, който работи с компанията повече от година. Това след това дава на начинаещия точка за контакт през първите няколко седмици. Всеки път, когато имат въпрос или се сблъскат с проблем, те могат да се обърнат към своя приятел за съвет.
разлика между научното право и теорията
Покажете фирмената култура възможно най-скоро
Изключително необходимо е да потопите новите си служители в офиса и фирмената култура, така че да видят всички страхотни неща, които идват с новата им работа. Това не само ще им покаже, че са направили правилния избор, приемайки предложението за работа, но и ще им помогне да се почувстват като много ценна част от екипа. Един от начините да направите това е да организирате няколко напитки след работа, за да завършат първата си седмица с вашата компания. Това е страхотна награда за достигането до края на седмицата, но също така им дава възможност да се срещнат и да се смесят с всички свои колеги.
Както можете да видите, гарантирането на успех на новите ви служители от първия ден е нещо просто!
