Сексуалният тормоз на работното място беше поставен в светлината на прожекторите от движението #MeToo, медиите и Холивуд. Докато големите случаи помагат да се привлече вниманието към проблема, безброй други жени и мъже, чиито случаи не получават медийно отразяване, се справят с последствията от тормоза всеки ден. За щастие законът предоставя средства за защита за неправди, причинени от дискриминация на работното място, независимо от позицията ви в организация или статуса в обществото.
Случаи на сексуален тормоз в новините
как да напиша поток от съзнание
Наскоро пуснатият филм Bombshell разказва историята за това как две жени в очите на обществеността - Мегин Кели и Гретхен Карлсън - се изправиха срещу Роджър Айлс, основател на медийната империя на Fox News, и спечелиха. Ейлс беше обвинен в сексуален тормоз на Кели и Карлсън, наред с много други. Резултатът: бяха платени милиони долари за уреждане на многобройните дела за сексуален тормоз срещу Ейлс и той подаде оставка от поста си във Fox News.
Карлсън и Кели също подчертаха друг важен проблем, когато призоваха за независимо разследване на обвиненията, отправени срещу Мат Лауер, бивш водещ на шоуто Today, вместо как NBC News се справи с жалбите чрез вътрешния си процес на разследване. Независими разследвания на твърдения за сексуален тормоз са абсолютно необходими, за да се стигне до правилния резултат за жертвата и работодателя, макар и по различни причини.
Работодателите са длъжни да разследват жалбите, но как те правят това не е задължено. Участието в разследване от трета страна не само помага на жертвите по отношение на справедливостта и безпристрастността, но също така е в най-добрия интерес на работодателя - както да покаже, че са приели жалбата сериозно, така и, което е по-важно, да избегне конфликти и последици от пристрастия ако планират да използват разследването като защита.
как да започнете в стендъп комедията
Обратно, вътрешното разследване значително увеличава вероятността следователят да бъде обект на влияние и заключение в полза на организацията-нарушител. Отново и отново служителите на човешките ресурси (HR) казват, че са разследвали твърденията, но не са могли да ги докажат. Някои отдели по човешки ресурси дори стигат дотам, че казват на жертвата, че ако не могат да докажат, че това, което казват, се е случило, наистина се е случило, нищо повече не може да се направи. Когато това е тяхната позиция, HR може изобщо да не предприеме стъпки за разследване.
Какво можеш да правиш
Ако смятате, че сте жертва на сексуален тормоз, от решаващо значение е да документирате случилото се, за да изградите ефективен случай. Ето три начина, по които можете да докладвате и документирате тормоза.
- Направете жалбата си писмено. Използвайте имейл, ако е възможно, за да установите пътека за комуникация. Изпратете имейл до директора по човешки ресурси или служител на висше ниво в отдела. Ако вашата компания няма отдел за човешки ресурси, вижте дали компанията има политика за това как да подавате жалби и при кого. Ако няма политика, изпратете имейл до най-високопоставения служител в компанията или до собственика. Също така е добра идея сами да копирате сляпо (bcc) или да препратите жалбата си по имейл до домашния си имейл адрес. Ще искате да имате достъп до съответните имейл съобщения, без да се налага да преминавате през вашия работодател, за да ги получите.
- Използвайте гореща линия. Ако вашата компания възлага HR функции, тя може да има гореща линия, която можете да използвате, за да подадете отчет. Не правете доклада анонимно. Не забравяйте да се идентифицирате и да запазите запис на датата и часа, когато сте осъществили достъп до горещата линия, заедно с телефонни записи, документиращи обаждането.
- Запишете телефонно обаждане. Ако не можете да подадете сигнал за тормоз по имейл или гореща линия не е налична, може да сте в състояние да запишете разговор, в който подавате жалбата по телефона. Държавните закони обаче се различават по отношение на проблем, наречен съгласие на трета страна. Тоест, в зависимост от това в какво състояние се намирате по време на разговора и в какво състояние са другите страни, може да се наложи да получите тяхното разрешение, преди да натиснете бутона за запис. Например, Джорджия е държава с едностранно съгласие, така че можете да записвате, без да предупреждавате никого в разговора, че ще го направите — стига да сте страна в разговора и всички останали в разговора се намират и в Грузия. В крайна сметка: Проверете закона, преди да записвате.
Понякога може да е трудно да знаете какво да правите. Може да мислите, че имате преживян или свидетел сексуален тормоз на работното място, но може да не сте сигурни или може да се колебаете да съобщите за това. Доверете се на инстинктите си и се консултирайте с адвокат, който може да ви помогне да отсеете и подредите фактите и ситуацията. Да се изправиш срещу властова структура, която се чувства много по-голяма от теб, може да бъде трудно и страшно, но толкова много от моите клиенти смятат, че си заслужава. Определено вярвам, че е така.
примери за започване на история
