Доколкото жените са дошли на работното място през 21-ви век, реалността е, че все още живеем в мъжкия свят. Каквито и умения и опит да имаме да донесем на масата, дискриминацията все още е продължаващ проблем на работното място и въпреки че в някои случаи това може да е приложимо, има случаи, когато не е така.
Законът за служителите е много по-сложен, отколкото мнозина осъзнават и има много случаи, когато служителите приемат, че имат права, когато не го правят. Може би правата, за които се позовават, не са федерални и се прилагат за държава, в която не живеят, или в някои случаи може никога да не са съществували.
Ако смятате, че сте били дискриминирани на работното място, суровата реалност е, че формата на дискриминация може или не може да попада в рамките на параметрите на дискриминацията на служителите, която се предпазва от федералния закон. Ан адвокат по трудова дискриминация винаги трябва да бъде първото ви пристанище. Колкото и изкушаващо да е да реагирате емоционално, да се измъкнете или дори да се откажете на място, опитайте се колкото можете да се съберете и вземете умствено бележка за всичко, което е направено и казано, след което предадете всичко обратно на вашия юрисконсулт и определяне дали си струва да заведеш шефа си в съда .
Нека да разгледаме няколко примера за това какво представлява и какво не представлява защитена дискриминация на служителите...
Прави: Дискриминация въз основа на пола
За щастие, вашият работодател не е в състояние да уволни или по друг начин да ви дискриминира като жена, ако смята, че мъжът би могъл да ви свърши работата по-добре. Това важи и за смяната на пола т.н транссексуалните жени могат да бъдат спокойни че техният работодател няма законно право да ви дискриминира след операцията. Това се отнася и за вашата сексуална ориентация, полова идентичност или ХИВ статус. Също така сте защитени от дискриминация на основата на раса, цвят на кожата или религия.
Не: Дискриминация на... почти всякакви други признаци
Освен ако не живеете в Монтана, вашият шеф може да ви дискриминира или дори да ви уволни поради произволна причина, която искате, стига това да не накърнява вашите човешки права. Ако пропуснете целта си, ако не се обличате според това, което работодателят ви счита за приемлив стандарт, или дори откажете да се смеете на шегите на работодателя си, това са все федерално защитени основания за уволнение. Това е неморално и абсурдно... Но е законно.
Прави: Неподходящо сексуално поведение
Дълбоко жалко е колко жени се очаква да понасят неподходящо сексуално поведение в името на безобидни закачки. Ако вашият работодател разказва сексистки вицове, прави непристойни коментари или дори прави сексуални аванси към вас или колега, тогава това поведение е в нарушение на Закона за гражданските права от 1964 г .
Не: Тормоз на работното място
Това ще накара кръвта ви да кипне, но няма федерална защита от тормоз на работното място. Нито тормозът на работното място, нито тормозът са незаконни в която и да е държава, освен ако не може да се докаже, че е въз основа на пол, раса, сексуална ориентация и т.н.
