Дните на лидерството само за мъже отминаха и сега стъпваме в свят на равенство между половете, въпреки че все още ни предстои дълъг път, много компании признават важността на женското лидерство. Работните места в днешно време изискват динамични, справедливи лидери и според няколко проучвания жените са най-подходящи за ролята.
Ролята на жените лидери често носи различна гледна точка към бизнеса и операциите, така че организациите по целия свят трябва да поставят фокуса върху използването на тези предимства. През последните 10 години жените са направили значителен брой наети, като много жени търсят дълга кариера в корпоративните индустрии, както и организации, които имат допълнителен акцент върху програми за лидерство на жените .
Възприемането на разнообразието на работното място вече не е феминистка идея, а съществен фактор в дневния ред на много компании, тъй като помага за по-нататъшно стимулиране на ефективността и ефикасността в екипите и организациите.
По-долу са някои от основните причини, поради които е по-важно от всякога да се наемат жени в ръководни роли:
Справедливост
На първо място, по-голямото представителство на жените в ръководни роли е въпрос на справедливост. Всички позиции в бизнеса трябва да са еднакво достъпни за всеки, независимо от техните несвързани с работата атрибути и характеристики. Като наемат повече жени на ръководни позиции, по-младите членове на компанията ще виждат тези позиции като потенциални бъдещи кариерни пътеки, като по този начин допълнително подобряват разнообразието с напредването на ролите.
Хора, взимащи решения
Всички служители в една организация са засегнати от решенията, взети от нейните лидери. Когато жените не са част от екипите за вземане на решения, това ограничава разнообразието от идеи, които се представят и разглеждат по време на процеса на вземане на решения. Лидерската роля е мощна позиция и трябва да се използва, за да помогне за изработването на път за организацията. Балансираните между половете лидерства са по-малко податливи на проблеми, които могат да възникнат, когато група хора със сходни групи и гледни точки вземат лоши решения поради липса на разнообразно мислене.
Затваряне на разликата в заплащането
Лидерските позиции са и вероятно винаги ще плащат повече от нелидерските позиции, а по-високото заплащане води до по-големи възможности в личния и професионалния живот на индивида. Когато жените остават на по-ниско платени роли, техните кариери и възможности както финансово, така и професионално намаляват. Чрез наемането на жени в ръководни роли компаниите могат да направят положителна промяна в разпределението на богатството между половете и да направят големи стъпки към затваряне на празнината .
Корпоративна отговорност
През изминалите години организациите поставят все по-голям акцент върху корпоративната социална отговорност, в допълнение към рентабилността. Полагат се усилия да бъдем добри корпоративни граждани, като допринасят за общността и оказват положително глобално въздействие. Жените лидери не само са склонни да бъдат по-отдадени на социалната отговорност, но също така са ключови при разработването на социални инициативи.
Изпълнение в долната част
Напоследък изследователите се съсредоточиха върху крайното представяне на организациите по отношение на равенството между половете и откриха положителна връзка между разнообразието на половете и рентабилността на компанията. Компаниите с ниско разнообразие се излагат на риск от по-ниско представяне спрямо своите по-разнообразни колеги.
Независимо дали става въпрос за предоставяне на справедливи и равни възможности или за поддържане на балансирана и ефективна стратегия, компаниите през 2020 г. и след това ще се възползват от преминаването към по-разнообразен лидерски екип.
