През годините жените постигнаха мощни крачки в разрушаването на бариерите на работното място – от заемането на място на масата на заседателната зала до изграждането на собствен бизнес. Все пак има още много работа за вършене, според скорошен анализ от Pew Research Center разкрива, че жените продължават да печелят само 85% от това, което правят мъжете. На всичкото отгоре, друг репортаж от Business News Daily заявява, че все още е по-малко вероятно жените да бъдат наети за работа на начално ниво, въпреки че имат повече правомощия.
Имайки предвид тези факти, важно е компаниите да преоценят своите процедури, за да запълнят разликата между половете. Често това трябва да започне още на етапа на набиране на персонал. По този начин компаниите започват на правилния крак и гарантират, че равенството между половете не е просто закъсняла мисъл.
Ето няколко съвета как да направите равенството между половете приоритет по време на назначаването.
Публикуване на включваща обяви за работа
Жените трябва да се чувстват добре дошли дори преди да влязат в офиса ви за интервю. Можете да направите това, като просто приспособите обявата си за работа, така че жените да се чувстват насърчени да кандидатстват. Направете вашите длъжностни характеристики по-ясни и фокусирани върху очакванията за ролята. Според Harvard Business Review , най-добре е да избягвате термини като рок звезда или нинджа, тъй като те са склонни да отчуждават кандидатките за жени.
Получете обратна връзка
Разбира се, един от най-простите начини да знаете как да подобрите стратегията си за набиране на персонал е да попитате онези, които са преминали през това. Comeet предлага да се свържете с кандидатите и им изпращате анкети за попълване. Не е нужно да е сложно, тъй като дори прости въпроси могат да ви дадат ценна обратна връзка. По темата за равенството между половете можете да им зададете въпроси като: Колко справедливо смятате, че сте били третирани? или Смятате ли, че сте били третирани по различен начин поради вашия пол? или предложиха ли ви справедлива заплата? Оттам нататък може да ви помогне да посочите слепи петна в процеса на набиране на персонал.
Заявка за автобиография на слепи
За съжаление, някои жени нямат шанса да преминат през интервю за работа, защото някои набиращи персонал веднага дават предимство на мъжете, веднага щом забележат пола им. За да помогнете в борбата с този проблем, можете да поискате слепи автобиографии, което означава, че цялата информация, която би свързана с пола — плюс раса и възраст — се премахва, за да се избегне пристрастие по време на процеса на скрининг. Ако се притеснявате от липсата на информация, не забравяйте да попитате за други важни подробности като академични постижения, предишен трудов опит и извънкласни дейности.
Задайте правилните въпроси
Половите пристрастия могат да се появят и по време на интервю за работа, особено когато влязат в игра лични въпроси. Например, някои наематели се въздържат от наемане на майки поради опасения, че времето им е разделено. достатъчно вярно, Списание Science отбелязва, че само 47% от майките обикновено се разглеждат за наемане, в сравнение с жени, които не са имали деца. Важно е наемателите да задават един и същ набор от въпроси както за мъже, така и за жени кандидати, за да бъдат предотвратени всякакви потенциални стереотипи за пола. Това, от своя страна, помага за култивирането на приятелска за жените култура в работата, тъй като набиращите персонал могат да помогнат за преодоляването на всякакви основни пристрастия, които могат да имат.
