Създаването на нова компания е стресиращо. Попитайте всеки, който го е правил. Но стартъпите са в собствен клас. Често имате малко служители, големи цели и малко финансиране, само за да се справите с крило и молитва. Това може да бъде супер стресиращо, но има някои неща, които можете да направите, за да облекчите това. Прочетете, за да разберете какви са антидотите срещу стреса при стартиране.
Ценете себе си като служител
Един важен начин да намалите стреса от стартирането на бизнес е да оцените себе си като служител. Това може да бъде доста трудно да се направи, особено ако сте изградили компанията от самото начало. Но докато се развивате, вече не е необходимо да поемате тежестта на всяка малка задача.
сладко срещу желе срещу консерви срещу мармалад
Всъщност, ако не питате вашите служители да работите до късно, да правите допълнително през уикенда или да прекарвате обедните си почивки в проучване на нови стратегии, също не изисквайте това от себе си. Няма нищо лошо в това да си направите подходяща почивка и да се върнете към всичко освежени и по-фокусирани. Само помнете това, когато горите свещта в двата края.
Поискайте помощ, когато имате нужда от нея
Можете също да помогнете за облекчаване на голяма част от стреса от започване на стартиращ бизнес, като знаете кога имате нужда от помощ от външен източник. Има толкова много услуги, които се предлагат в наши дни, че наистина няма извинение да не отидете при експерт, когато имате нужда от него.
Счетоводителите могат да ви помогнат да настроите вашите книги, системи за плащане и фактури. ИТ специалистите могат да ви помогнат да извлечете най-доброто от вашите мрежи, като същевременно ги поддържате защитени.
Вече наистина няма значение, ако нямате опит, за да направите това, което трябва, стига да имате инициативата да намерите нещо, което прави.
Мотивирайте
Много стрес в стартиращата компания може да се съсредоточи около основателя. Тъй като чувстват, че никой друг не работи толкова усилено, колкото те, и това е тяхната инвестиция.
какво прави декантерът за виното
Въпреки това, като ефективно мотивирате персонала си, можете да поддържате стремежа им и така да облекчите част от стреса върху себе си. Тъй като всички ще дърпат в една и съща посока. Можете да направите това, като предлагате наградни пакети, съдържащи неща като парични бонуси, възможност да спечелите допълнителна почивка чрез постижения и дори предлагате опции за споделяне като част от сделката за заплата, която сте съгласни. Тогава вашият служител ще бъде също толкова инвестиран, колкото и вие.
Имайте добри инструменти
Това може да означава всичко - от производственото оборудване, което използвате, за направата на вашите продукти до компютри и ИТ системи които имате, за да управлявате вашата компания. Но основното тук е да се стремите към качество.
Маржовете на малкия бизнес могат да бъдат толкова малки, че забавянето на работата, причинено от повредена машина или мрежа, може да означава разлика между печалба и загуба.
Имайки това предвид, колкото по-качествени артикули имате, толкова по-малко притеснения ще имате Изрязване на действителни стресови ситуации и възможни такива. Освобождава ви да се тревожите за по-големи и по-добри неща.
как да представим герой в роман
