Търсите да подобрите лидерската си игра, но нямате време или средства за скъп семинар? За щастие има много книги за лидерство за четене от талантливи, опитни автори, които могат да ви дадат страхотни съвети за как да станем по-добър лидер .
Тези книги, написани от автори с уникален опит, ви превеждат през различни подходи, техники и философии, за да ви помогнат да намерите стила на лидерство, който е подходящ за вас. Лидерството приема много различни форми и това, което работи за един главен изпълнителен директор, може да не работи за различен мениджър на екип.
Нека да разгледаме някои от тези бизнес книги, които имат силата да ви направят страхотен лидер.
Книги за лидерство, които трябва да прочетете
Осмелете се да ръководите
Д-р Казандра Брене Браун е известен професор изследовател, който изучава човешките взаимоотношения и психология. Тя е създала различни добре прочетени произведения и дори има свой собствен TEDTalk.
В нейната книга Осмелете се да ръководите , тя говори за това как статусът не е важен, когато става въпрос за лидерство. Най-важният елемент на лидерството е смелостта. Тя умолява лидерите да се издигнат с уязвимост, устойчивост, доверие и смелост, за да водят от каквото и ниво да работят.
Необходима е смелост, за да признаете провалите, да вършите работата, която никой не иска, да бъдете прями и откровени със съотборниците си и да бъдете уязвими, когато имате нужда от помощ. Изберете две ценности, които никога няма да изоставите, и ги оставете да ви водят през трудните неща. В цялата книга Браун разсейва мита, че уязвимостта и смелостта не могат да съществуват едновременно.
Петте дисфункции на екипа
Авторът Патрик Ленсиони черпи от опита си като бизнесмен, който е писал за Harvard Business Review, Fortune, и The Wall Street Journal.
Той вярва, че лидерството е повече за успеха на екипа, отколкото за автономността и силата на отговорните. Работата на добрия лидер е да помогне на всеки член на екипа да постигне най-високото си ниво чрез това, което той нарича продуктивен конфликт и стойността на доверието. Ленсиони преминава през примерни ситуации и показва на читателя как да се справя с проблемите с благодат.
Ако обичате да имате по-практическо обучение, той предлага викторини след всяка глава, като ви дава възможност да се оцените за това, което сте научили.
Силата на грациозния лидер
Някои хора се развеждат с това, което са вкъщи, от това, което са в офиса. Хората имат разделение между това кои са те като член на семейството и кои са в тяхната компания, а пространството между тях е вътрешният глас. Този вътрешен глас вика, за да ви каже, че има по-ефективен начин да водите.
Алексис Томпсън вярва, че стиловете на лидерство не трябва да бъдат отделени от това кой сте като личност.
Томпсън пише, че трябва да вземете неразделните части от себе си и да ги направите част от вашия стил на лидерство. Правейки това, вие ще направите по-ефективни избори, ще създадете по-трайни взаимоотношения и ще почувствате радост като лидер. Преминаването от лично към професионално ще ви даде по-удовлетворяващо преживяване във вашата лидерска роля.
разлика между фило и бутер тесто
Радикална откровеност: Бъдете добър шеф, без да губите човечността си
Авторът Ким Скот е работил като лидер в мощни компании като Google и Apple. Тя преподава курс по мениджмънт по време на престоя си в Apple. Тя напусна, за да създаде своя собствена компания, която създава образование за ръководители, като помага на бизнеса да интегрира техниките от Радикална откровеност в техните компании.
Основата на радикалната откровеност се корени в идеята, че като лидер имате повече възможности, отколкото да бъдете нападател или шут.
Като лидер трябва да избягвате клопките, които Скот очертава, като например:
- Отвратителна агресия
- Манипулативна неискреност
- Разрушителна емпатия
Скот настоява, че можете да бъдете състрадателен лидер, като същевременно сте прями. Не е нужно да сте груби, за да говорите открито и честно. Лидер, работещ по техниките на Скот, ще изпълнява трите роли на лидер:
- Създаване на култура на състрадателна откровеност
- Изграждане на сплотен екип
- Постигане на успех чрез сътрудничество
Събуди лидерството
Присила Х. Дъглас използва опита си в работата с вдъхновяващи лидери през 30-те си години консултации с ръководители на C-suite.
Тя вярва, че събудените лидери са тези, които ще водят компаниите си в бъдещето. Те разбират, че както съзнанието, така и състраданието са неразделна част от правилното лидерство. Тези лидери вярват във всичко в икономиката на капитала и са умели да забелязват успеха и недостатъците в екипа си, оценяват членовете на екипа, които отиват над и отвъд, интернализират, когато някой от екипа им говори с тях, и действат според това, което смятат, че ще бъде най-доброто за групата като цяло.
Воденето с цел и страст ще доведе вашия екип до успех.
Облегнете се: жени, работа и воля за лидерство
Шерил Сандбърг реши да пише Облегни се след нейния TEDTalk от 2010 г. Хората, които я гледаха да говори, започнаха да споделят собствения си опит от изпитания и успехи с нея, вдъхновявайки я да напише книгата. Тя пише за собствения си опит и използва изследвания, за да освети неравенството между половете, подчертавайки необходимостта от равенство.
След това тя дава съвети на жените, които четат книгата й как да постигнат собствен успех.
Книгата има за цел да бъде вдъхновение за жените, като подчертава, че жените са способни, постигнати и когато работят заедно, могат да създадат по-равен свят.
Лидерите ядат последни
Саймън Сенек вярва, че неговата мисия в живота вдъхновява другите със своя оптимизъм. В миналото той е съветвал чуждестранни посланици и политици на Съединените щати, две професии, които със сигурност биха могли да се възползват от оптимизма със светли очи.
Неговата книга Лидерите ядат последни: Защо някои екипи се дърпат заедно, а други не идва след неговия бестселър Започнете с Защо. В новата си книга той очертава как лидерът трябва да е готов да жертва комфорта си, ако това означава подобряване на целия екип. Вместо да водят от място на превъзходство, те трябва да водят с пример и да са готови да се откажат от това, което ги кара да вършат трудната работа от името на екипа.
В края на книгата има допълнителна глава, която дава информация как най-добре да ръководите екип от милениали. Ако сте човек, който има разлика между поколенията между вас и членовете на вашия екип, това може да е най-добрата книга за вас.
какво е определението за непряка характеристика
Действайте като лидер, мислете като лидер
Херминия Ибара се противопоставя на популярните техники за оценка на лидерството, като обръща идеята за интроспекция и променя вашето мислене. Вместо да промените мисленето си, трябва да промените действията си.
Ибара основава тази идея на философията на Аристотел; той каза, че за да станеш добродетелен, трябва да действаш добродетелно. Добродетелното мислене не ви променя.
Вместо да мислите кой сте в момента, започнете да действате по начина, по който се стремите да действате. Спазвайки принципите, които искате да включите във вашето лидерство, вие ще промените начина си на мислене, вместо обратното. Избирайки да действате, вие включвате промените, които правите в автентичното си аз.
Обърни този кораб
Тази книга използва напълно различен подход от другите, защото е от съвсем различен автор. Бившият капитан на флота Дейвид Маркет пише за опита си като офицер и как е трябвало напълно да коригира възгледите си за лидерството, за да промени екипа си.
Когато той даде на екипажа си невъзможна заповед, те я последваха сляпо, просто защото той им каза. Когато това се случи, Маркет осъзна, че моделът на един лидер срещу овцеподобни последователи е опасна ситуация.
Като отхвърли инстинкта си да поеме контрола, Маркет научи всеки от членовете на екипажа да бъде лидер на собствената си вселена, давайки възможност на всеки човек да поеме изключителна собственост на всяко ниво. Тази тактика промени начина на работа на екипажа и поради тази корекция значителен процент от предложенията му бяха избрани за командири.
Сега започнете да четете книги за лидерство! Продължаване на образованието си на как постоянно да се усъвършенствате като бизнес жена ще ви отведе от добър към страхотен в каквато и индустрия да работите. Бизнесите, които считаме за страхотни компании, са тези, които оспорват статуквото и избират да приемат нови стратегии, които са доказано високоефективни.
Имате ли вдъхновяващи книги за лидерството, които са ви помогнали да станете по-добър лидер? Споделете ги в коментарите!
